Авито Работа опросила 8 000 российских сотрудников, чтобы узнать, как они относятся к различным форматам собеседований при приёме на работу, а также какие причины могут вынудить их перенести или отменить назначенную встречу. Выяснилось, что более половины опрошенных (53%) предпочитают очные собеседования, тогда как 26% выбирают онлайн-формат.
Главными причинами выбора «живого» общения стали возможность установить личный контакт с нанимающей стороной (66%), оценить офис и корпоративную культуру (58%) и провести беседу в более профессиональной обстановке (36%). 35% считают, что им проще донести свою экспертизу во время живой встречи, а 31% подчеркивают удобство считывания невербальных сигналов. Дополнительно 12% отметили, что опасаются технических неполадок при онлайн-собеседовании.
Онлайн-формат чаще выбирают молодые специалисты 18–34 лет (по 17% в каждой возрастной группе). Треть опрошенных (26%) отдают предпочтение дистанционному формату, чтобы экономить время на дорогу (51%), общаться в более спокойной обстановке (49%) и пользоваться гибким выбором времени (41%). Кроме того, онлайн-собеседование облегчает поиск работы в других городах (38%), снижает сопутствующие затраты (32%) и даёт технологические преимущества (23%).
Лишь 22% респондентов признались, что отменяли или переносили собеседования во время последнего поиска работы. Самой частой причиной являются непредвиденные личные обстоятельства — 41% для онлайн- и 47% для офлайн-собеседований. В 32% случаев очную встречу отменяли из-за сомнений в том, подходит ли вакансия, для онлайн-формата этот показатель равен 29%. Примерно треть (29%) прерывала офлайн-поиск, получив более заманчивое предложение от другого работодателя, в то время как онлайн-собеседование по той же причине отменяли 24%. Технические проблемы затронули 25% людей, проходивших собеседование в дистанционном формате, а 22% респондентов не смогли добраться до места очной встречи из-за неудобного расположения офиса или плохой транспортной доступности.
Большинство (82%) соискателей сумели трудоустроиться после прохождения 1–3 собеседований, 12% — после 4–6, а 3% — после 7–10. В среднем, по словам участников опроса, им потребовалось около трёх собеседований, чтобы получить новую работу.
Источник: https://hr-elearning.ru/avito-rabota-polovina-rossiyan-predpochitayut-sobesedovaniya-v-ochnom-formate/
Главными причинами выбора «живого» общения стали возможность установить личный контакт с нанимающей стороной (66%), оценить офис и корпоративную культуру (58%) и провести беседу в более профессиональной обстановке (36%). 35% считают, что им проще донести свою экспертизу во время живой встречи, а 31% подчеркивают удобство считывания невербальных сигналов. Дополнительно 12% отметили, что опасаются технических неполадок при онлайн-собеседовании.
Онлайн-формат чаще выбирают молодые специалисты 18–34 лет (по 17% в каждой возрастной группе). Треть опрошенных (26%) отдают предпочтение дистанционному формату, чтобы экономить время на дорогу (51%), общаться в более спокойной обстановке (49%) и пользоваться гибким выбором времени (41%). Кроме того, онлайн-собеседование облегчает поиск работы в других городах (38%), снижает сопутствующие затраты (32%) и даёт технологические преимущества (23%).
Лишь 22% респондентов признались, что отменяли или переносили собеседования во время последнего поиска работы. Самой частой причиной являются непредвиденные личные обстоятельства — 41% для онлайн- и 47% для офлайн-собеседований. В 32% случаев очную встречу отменяли из-за сомнений в том, подходит ли вакансия, для онлайн-формата этот показатель равен 29%. Примерно треть (29%) прерывала офлайн-поиск, получив более заманчивое предложение от другого работодателя, в то время как онлайн-собеседование по той же причине отменяли 24%. Технические проблемы затронули 25% людей, проходивших собеседование в дистанционном формате, а 22% респондентов не смогли добраться до места очной встречи из-за неудобного расположения офиса или плохой транспортной доступности.
Большинство (82%) соискателей сумели трудоустроиться после прохождения 1–3 собеседований, 12% — после 4–6, а 3% — после 7–10. В среднем, по словам участников опроса, им потребовалось около трёх собеседований, чтобы получить новую работу.
Источник: https://hr-elearning.ru/avito-rabota-polovina-rossiyan-predpochitayut-sobesedovaniya-v-ochnom-formate/