Почти четверть российских сотрудников (24%) хотя бы раз в неделю устраивают себе «периоды тишины» — полностью отключаются от звонков и рабочих чатов, чтобы сосредоточиться на задачах. Однако лишь у 6% такая практика официально согласована с работодателем, говорится в исследовании Kaiten.
Потребность в тишине ощущает гораздо больше специалистов: 38% признались, что им не хватает подобных пауз для продуктивной работы. Еще треть (33%) ранее не сталкивались с таким форматом, но проявили к нему интерес.
Самые распространённые способы организации «тихого часа»: блокировка времени в календаре (28%);
отключение уведомлений (22%); предупреждение коллег заранее (12%).
Необходимость подобных мер связана с высокой загруженностью коммуникациями: 37% сотрудников ежедневно тратят на звонки и переписки по 3–4 часа, еще 29% — более 4 часов. Лишь 6% ограничиваются менее чем часом общения в день.
Эксперты отмечают, что в условиях кадрового дефицита компании становятся гибче в организации рабочих процессов. Внедрение «периодов тишины» рассматривается как инструмент повышения продуктивности и лояльности персонала, особенно среди молодых сотрудников, для которых комфорт имеет решающее значение.
Ранее исследования показывали, что во время онлайн-совещаний многие работники параллельно занимаются другими делами: 23,6% листают соцсети, 15,6% едят, а некоторые даже выполняют домашние дела. Тренд на ограничение коммуникаций отражает растущую потребность в балансе между общением и возможностью глубокой концентрации на задачах.
Источник: https://thehrd.ru/news/kazhdyj-chetvertyj-sotrudnik-v-rossii-ustraivaet-sebe-den-tishiny-na-rabote/
Потребность в тишине ощущает гораздо больше специалистов: 38% признались, что им не хватает подобных пауз для продуктивной работы. Еще треть (33%) ранее не сталкивались с таким форматом, но проявили к нему интерес.
Самые распространённые способы организации «тихого часа»: блокировка времени в календаре (28%);
отключение уведомлений (22%); предупреждение коллег заранее (12%).
Необходимость подобных мер связана с высокой загруженностью коммуникациями: 37% сотрудников ежедневно тратят на звонки и переписки по 3–4 часа, еще 29% — более 4 часов. Лишь 6% ограничиваются менее чем часом общения в день.
Эксперты отмечают, что в условиях кадрового дефицита компании становятся гибче в организации рабочих процессов. Внедрение «периодов тишины» рассматривается как инструмент повышения продуктивности и лояльности персонала, особенно среди молодых сотрудников, для которых комфорт имеет решающее значение.
Ранее исследования показывали, что во время онлайн-совещаний многие работники параллельно занимаются другими делами: 23,6% листают соцсети, 15,6% едят, а некоторые даже выполняют домашние дела. Тренд на ограничение коммуникаций отражает растущую потребность в балансе между общением и возможностью глубокой концентрации на задачах.
Источник: https://thehrd.ru/news/kazhdyj-chetvertyj-sotrudnik-v-rossii-ustraivaet-sebe-den-tishiny-na-rabote/