Низкий уровень оплаты труда — главная причина, по которой россияне задумываются о смене работы. К такому выводу пришли аналитики сервиса SuperJob по результатам открытого опроса, в котором приняли участие 1 600 трудоустроенных представителей экономически активного населения.
Удержание сотрудников становится ключевым трендом ближайших лет. В условиях дефицита кадров адаптация новых работников требует значительных ресурсов, поэтому понимание причин текучести сейчас особенно актуально.
Как показало исследование, 44% респондентов ищут новое место работы, не увольняясь с текущего, именно из-за неудовлетворённости уровнем зарплаты. Чтобы понять, соответствует ли предложенная оплата ожиданиям сотрудников и рынку, помогут аналитические обзоры и инструмент «Зарплатомер».
Каждый двенадцатый (8%) выходит на рынок труда из-за недовольства руководством, ещё столько же — из-за отсутствия перспектив карьерного роста. Эмоциональное выгорание побуждает к смене работы 6% опрошенных, 4% не устраивают условия труда. По 3% респондентов назвали причинами чрезмерную нагрузку, задержки выплат, желание перемен или неудобное расположение офиса. Ещё 2% ищут новое место ради более удобного графика или удалённого формата. Столько же начали подыскивать новую работу из-за ожидания сокращений.
Среди менее распространённых причин — штрафные санкции (несмотря на то, что это незаконно), конфликты в коллективе, однообразие задач, разочарование в профессии и другие личные или профессиональные обстоятельства.
Удержание сотрудников становится ключевым трендом ближайших лет. В условиях дефицита кадров адаптация новых работников требует значительных ресурсов, поэтому понимание причин текучести сейчас особенно актуально.
Как показало исследование, 44% респондентов ищут новое место работы, не увольняясь с текущего, именно из-за неудовлетворённости уровнем зарплаты. Чтобы понять, соответствует ли предложенная оплата ожиданиям сотрудников и рынку, помогут аналитические обзоры и инструмент «Зарплатомер».
Каждый двенадцатый (8%) выходит на рынок труда из-за недовольства руководством, ещё столько же — из-за отсутствия перспектив карьерного роста. Эмоциональное выгорание побуждает к смене работы 6% опрошенных, 4% не устраивают условия труда. По 3% респондентов назвали причинами чрезмерную нагрузку, задержки выплат, желание перемен или неудобное расположение офиса. Ещё 2% ищут новое место ради более удобного графика или удалённого формата. Столько же начали подыскивать новую работу из-за ожидания сокращений.
Среди менее распространённых причин — штрафные санкции (несмотря на то, что это незаконно), конфликты в коллективе, однообразие задач, разочарование в профессии и другие личные или профессиональные обстоятельства.
Источник: https://www.superjob.ru/research/articles/115250/pochemu-rossiyane-ischut-druguyu-rabotu/