57% россиян готовы сменить работу в этом году, если получат хорошее предложение
17% намерены сменить ее в любом случае, а 26% респондентов нынешнее место работы полностью устраивает.
Главными критериями, которые подталкивают людей к смене трудового коллектива, стали: высокая зарплата и финансовое вознаграждение — так ответили 83%. Кроме того, важны адекватный коллектив и руководство (55%), расположение офиса (38%) и гибкий рабочий график (37%).
Компенсационный пакет, льготы и бонусы, а также возможности профессионального развития выбрали по 33% опрошенных. 30% отметили в качестве плюса удаленную работу, за интересные задачи и возможность карьерного роста проголосовало по 28% россиян. Среди других факторов респонденты выделили возможность обучения (26%), репутацию и престиж компании (15%), отсутствие дресс-кода (12%), work-life balance (16%) и корпоративную культуру (10%).
49% опрошенных рассказали, что уже предпринимают шаги к смене деятельности и ищут подходящие вакансии. 42% изучают профессии, которые могут им подойти, а 14% проходят перепрофилирование и получают дополнительное образование.
Согласно исследованию, проведенному с помощью аналитики больших данных, трудовая подвижность сильно привязана к возрасту сотрудника. Чем младше сотрудник, тем чаще он увольняется и ищет новую работу. Так, в 2023 году работу поменял каждый четвертый россиянин в возрасте от 18 до 24 лет. В то же время, среди людей предпенсионного возраста лишь 9% приняли решение поменять работу. Мужчины меняют место работы чаще женщин: 15% против 13,7%. Также влияют и доходы: чем они выше, тем меньше вероятность текучки кадров.
Те, кто решился на увольнение в 2023 году, подняли свой доход. В среднем такие сотрудники стали зарабатывать на 20% больше, чем ранее. С наибольшим повышением уходит молодежь до 25 лет, увеличивая свой заработок в среднем на треть.