Массовые собеседования предпочитают 26% крупных российских компаний
Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование, чтобы выяснить, для чего российские компании используют групповые собеседования. В опросе приняли участие более 400 представителей бизнеса из разных регионов страны.
17% компаний уже проводят групповые собеседования, 3% планируют внедрить этот формат, тогда как 80% не используют его. Интересно, что чаще всего такие собеседования проводятся в крупных (26%) и средних компаниях (14%). Представители малого (13%) и микробизнеса (7%) проявляют наименьший интерес к такому подходу.
Основной причиной для проведения групповых собеседований, по словам 50% респондентов, является экономия времени HR-специалистов. Также 28% опрошенных отметили, что этот формат позволяет оценить стрессоустойчивость кандидатов.
22% компаний используют групповые собеседования для проверки коммуникативных навыков и способности взаимодействовать с коллективом. Еще 21% видят в этом формате возможность сравнить качества и поведение соискателей. Проверка находчивости и умения адаптироваться интересует 14% организаций.
28% респондентов выбрали другие причины для проведения групповых собеседований, например, когда на встречу приходят несколько знакомых друг с другом кандидатов или когда планируется коллективное принятие решения о найме. Также некоторым компаниям удобно предлагать гибкие временные рамки для собеседований.
Групповые собеседования чаще всего применяются для подбора массового (50%) и рабочего персонала (36%), в то время как 14% компаний используют этот формат для найма линейных офисных сотрудников.