Русская Школа Управления (РШУ) провела исследование, чтобы выяснить, какие методы контроля персонала применяют компании и как к ним относятся сотрудники. Опрос показал, что почти половина работодателей требует от сотрудников регулярных отчетов, а 43% используют видеонаблюдение в офисах.
В целом 80% компаний внедряют различные механизмы контроля продуктивности и рабочего времени. Среди наиболее распространенных методов:
Восприятие контроля со стороны сотрудников различается в зависимости от инструментов и корпоративной культуры:
В целом 80% компаний внедряют различные механизмы контроля продуктивности и рабочего времени. Среди наиболее распространенных методов:
- Регулярная отчетность — 47% работодателей запрашивают отчеты о выполненной работе.
- Видеонаблюдение в офисе — 43% компаний устанавливают камеры для мониторинга дисциплины и рабочих процессов.
- Контроль активности в мессенджерах — 19% анализируют взаимодействие сотрудников в корпоративных чатах.
- Мониторинг работы за компьютером — 17% применяют программы для отслеживания посещенных сайтов, запущенных приложений и общей продуктивности.
- Тайм-трекеры — 13% используют системы учета рабочего времени, фиксирующие длительность выполнения задач и перерывы. При этом 20% компаний не применяют никаких методов мониторинга.
Восприятие контроля со стороны сотрудников различается в зависимости от инструментов и корпоративной культуры:
- 54% работодателей отмечают, что персонал воспринимает контроль спокойно и осознает его необходимость для организации работы.
- 23% считают, что сотрудники относятся к мониторингу негативно, но воспринимают его как неизбежную часть рабочего процесса.
- 3% отмечают, что жесткий контроль вызывает сильное недовольство и снижает мотивацию персонала. В 20% организаций системы мониторинга не используются вовсе.
Источник: https://hr-elearning.ru/produktivnost-pod-nablyudeniem-80-kompaniy-sledyat-za-rabotoy-sotrudnikov/