Рекрутинговая компания Get experts представила исследование о тенденциях в IT-сфере за 2024 год и ожиданиях на 2025 год.
По мнению 18% работодателей, поиск сотрудников в прошлом году стал легче, тогда как 38% считают, что процесс усложнился, а для 44% ситуация осталась без изменений. Рост численности персонала отметили 56% IT-компаний, в 32% штаты остались прежними, а по 6% респондентов сообщили о заморозке кадровых активностей и сокращении сотрудников.
Текучесть кадров снизилась в 44% компаний, в 29% она выросла, а в 21% осталась на прежнем уровне. Еще 6% организаций заморозили найм. В трети компаний (33%) текучесть не превышала 5%, у 56% находилась в диапазоне 6–15%, а у 11% достигала 16–20%.
Ключевой причиной снижения текучести стало изменение стратегии удержания сотрудников. Компании все чаще работают на опережение, не дожидаясь, пока сотрудник заявит о желании уйти или получит оффер. Работодатели активно внедряют программы адаптации, расширяют соцпакеты, отслеживают уровень вовлеченности и лояльности персонала. Эти меры требуют дополнительных вложений, однако они менее затратны, чем привлечение и обучение новых специалистов.
В 2025 году 62% работодателей планируют расширять штат и активно привлекать новых сотрудников. Четверть (24%) намерена сохранить численность персонала на текущем уровне и проводить точечный найм для замещения освободившихся позиций. Лишь 2% компаний сообщили о планах по сокращению штата, а 12% на момент опроса еще не приняли окончательного решения.
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2098432-it-kompanii-stali-chasche-zanimatsya-preventivnym-uderzhaniem-spetsialistov
По мнению 18% работодателей, поиск сотрудников в прошлом году стал легче, тогда как 38% считают, что процесс усложнился, а для 44% ситуация осталась без изменений. Рост численности персонала отметили 56% IT-компаний, в 32% штаты остались прежними, а по 6% респондентов сообщили о заморозке кадровых активностей и сокращении сотрудников.
Текучесть кадров снизилась в 44% компаний, в 29% она выросла, а в 21% осталась на прежнем уровне. Еще 6% организаций заморозили найм. В трети компаний (33%) текучесть не превышала 5%, у 56% находилась в диапазоне 6–15%, а у 11% достигала 16–20%.
Ключевой причиной снижения текучести стало изменение стратегии удержания сотрудников. Компании все чаще работают на опережение, не дожидаясь, пока сотрудник заявит о желании уйти или получит оффер. Работодатели активно внедряют программы адаптации, расширяют соцпакеты, отслеживают уровень вовлеченности и лояльности персонала. Эти меры требуют дополнительных вложений, однако они менее затратны, чем привлечение и обучение новых специалистов.
В 2025 году 62% работодателей планируют расширять штат и активно привлекать новых сотрудников. Четверть (24%) намерена сохранить численность персонала на текущем уровне и проводить точечный найм для замещения освободившихся позиций. Лишь 2% компаний сообщили о планах по сокращению штата, а 12% на момент опроса еще не приняли окончательного решения.
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2098432-it-kompanii-stali-chasche-zanimatsya-preventivnym-uderzhaniem-spetsialistov