Почти 40% айтишников предпочитают трудиться в филиалах крупных компаний своего региона
Сфера ИТ в России продолжает расти: по итогам 2024 года объем рынка превысил 3 трлн рублей. Отрасль привлекает специалистов из самых разных областей — более половины (55%) нынешних ИТ-профессионалов работают не по специальности. Об этом говорится в исследовании, проведенном ИТ-холдингом «Т1» совместно с платформой hh.ru. Эти данные подтверждают, что ИТ-рынок остается гибким и открытым даже для тех, кто не имеет профильного образования.
В опросе приняли участие 1016 ИТ-специалистов из разных регионов России, включая Свердловскую область и Татарстан. Согласно данным hh.ru, по сравнению с 2024 годом количество вакансий в отрасли в 2025-м сократилось на 12%, тогда как число резюме выросло на 14%. При этом молодежь делает более осознанный выбор: среди респондентов в возрасте 18–24 лет 67% уже работают или проходят стажировку по специальности, тогда как среди тех, кому больше 25 лет, таких лишь 40%.
Региональная статистика показывает, что не все специалисты трудятся по диплому. Наибольшая доля сотрудников с профильным образованием отмечена в Краснодарском крае (48%) и Татарстане (45%), а в Самарской, Свердловской и Ростовской областях — не более трети. Однако это не говорит о дефиците компетенций: 57% специалистов пришли в профессию через самообразование, 51% развивали навыки в процессе работы, и лишь треть (33%) имеют профильное высшее образование. Чаще всего это разработчики, аналитики и специалисты по кибербезопасности.
Корпоративные стажировки становятся значимой альтернативой университетскому образованию: 40% участников уверены, что они способны заменить диплом, а еще 28% считают опыт главным фактором при трудоустройстве, хотя и признают ценность образования.
Компании из Москвы и Санкт-Петербурга активно нанимают специалистов из регионов — за первое полугодие 2025 года количество приглашений выросло на 5% и 7% соответственно. Наибольший спрос на кадры наблюдается в Краснодарском крае, Татарстане, Самарской, Свердловской и Ростовской областях.
Удаленный формат работы становится все более популярным: 38% ИТ-специалистов из регионов работают дистанционно. Особенно высокие показатели в Татарстане (48%), Самарской области (48%) и Краснодарском крае (46%). При этом лишь 7% специалистов готовы переехать в Москву или Санкт-Петербург, хотя предложения о релокации получал каждый четвертый (26%). Главные причины отказа — более доступная стоимость жизни в регионах (62%) и привязанность к семье (54%).
Развитие филиалов крупных ИТ-компаний в регионах может стать стимулом для роста занятости: 37% специалистов готовы перейти в такой филиал, если он откроется в их городе. Наибольший интерес к этому проявляют в Татарстане (52%) и Самарской области (48%).
Только 5% респондентов сообщили, что им пришлось переехать в регион с развитой ИТ-инфраструктурой ради старта карьеры. При этом 34% считают, что в их регионах уже достаточно возможностей — вузов, курсов и стажировок. Еще 23% отмечают, что программы есть, но их недостаточно, а 39% предпочитают дистанционные форматы обучения. Это подтверждает, что цифровые инструменты делают вхождение в профессию доступным независимо от места проживания.
Лишь 38% специалистов советуют новичкам переезжать в города с развитой ИТ-инфраструктурой. Большинство предпочло бы строить карьеру дома: 26% выбрали бы стажировку в местной компании, 17% — обучение в региональном вузе, 16% — онлайн-курсы. Все больше ИТ-профессионалов убеждены, что достичь успеха в отрасли можно, оставаясь в своем регионе, если грамотно использовать доступные ресурсы и возможности развития.