Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование, чтобы выяснить, на какие аспекты россияне обращают внимание во время собеседований. В опросе приняли участие более 3 500 пользователей Работа.ру из всех регионов России.
Результаты показали, что уместность вопросов и тон проведения интервью занимают первое место по важности — их отметили 51% респондентов. Это подчеркивает стремление кандидатов к открытой и честной коммуникации.
Не менее значимыми оказались условия труда и корпоративная культура, которые привлекают внимание 49% участников. На третьем месте — профессиональные навыки и опыт потенциального руководителя (32%).
Личные качества и совместимость с командой важны для 28% опрошенных, так как они напрямую влияют на успешность взаимодействия. Также 27% респондентов отмечают значение слов и формулировок, которые использует рекрутер или руководитель.
Возможности карьерного роста заинтересовали 21% участников, что подчеркивает стремление к профессиональному развитию. Формат собеседования — онлайн или офлайн — оказался важен для 20%, что говорит о приоритете содержания беседы над её форматом. Наименьшее значение имеет внешний вид рекрутера или руководителя, который оказался важным для лишь 12% опрошенных. Примечательно, что 34% участников считают все эти аспекты одинаково значимыми.
Для рекрутеров и руководителей это исследование может стать ориентиром: создание комфортной и открытой атмосферы на собеседовании значительно повышает привлекательность компании для кандидатов. Следование этим рекомендациям поможет не только улучшить процесс найма, но и укрепить имидж компании в глазах талантливых специалистов.
Что касается подготовки к собеседованию, мнения разделились. 18% респондентов уверены, что тщательная подготовка обязательна. Ещё 43% считают её важной, но не критичной. В то же время каждый четвёртый (25%) предпочитает импровизировать, а 14% вовсе не готовятся к собеседованию.
Источник: https://press.rabota.ru/rossiyane-rasskazali-na-chto-obraschayut-vnimaniye-pri-sobesedovaniyakh
Результаты показали, что уместность вопросов и тон проведения интервью занимают первое место по важности — их отметили 51% респондентов. Это подчеркивает стремление кандидатов к открытой и честной коммуникации.
Не менее значимыми оказались условия труда и корпоративная культура, которые привлекают внимание 49% участников. На третьем месте — профессиональные навыки и опыт потенциального руководителя (32%).
Личные качества и совместимость с командой важны для 28% опрошенных, так как они напрямую влияют на успешность взаимодействия. Также 27% респондентов отмечают значение слов и формулировок, которые использует рекрутер или руководитель.
Возможности карьерного роста заинтересовали 21% участников, что подчеркивает стремление к профессиональному развитию. Формат собеседования — онлайн или офлайн — оказался важен для 20%, что говорит о приоритете содержания беседы над её форматом. Наименьшее значение имеет внешний вид рекрутера или руководителя, который оказался важным для лишь 12% опрошенных. Примечательно, что 34% участников считают все эти аспекты одинаково значимыми.
Для рекрутеров и руководителей это исследование может стать ориентиром: создание комфортной и открытой атмосферы на собеседовании значительно повышает привлекательность компании для кандидатов. Следование этим рекомендациям поможет не только улучшить процесс найма, но и укрепить имидж компании в глазах талантливых специалистов.
Что касается подготовки к собеседованию, мнения разделились. 18% респондентов уверены, что тщательная подготовка обязательна. Ещё 43% считают её важной, но не критичной. В то же время каждый четвёртый (25%) предпочитает импровизировать, а 14% вовсе не готовятся к собеседованию.
Источник: https://press.rabota.ru/rossiyane-rasskazali-na-chto-obraschayut-vnimaniye-pri-sobesedovaniyakh