Сервис Работа.ру провёл исследование, чтобы узнать, какие планы россияне строят на смену работы в 2025 году. В опросе приняли участие более 3 500 пользователей из разных регионов страны.
47% респондентов рассматривают возможность смены работы в следующем году. Из них 3% уверены, что обязательно сменят место работы, а 44% готовы сделать это, если получат привлекательное предложение.
При поиске новой работы для большинства соискателей (84%) главным фактором остаётся зарплата и финансовое вознаграждение. Второе место занимает желание работать в комфортном коллективе с адекватным руководством — это важно для 56% участников. Географическое расположение офиса является приоритетом для 43% опрошенных. Кроме того, 36% отдают предпочтение вакансиям с гибким графиком, а 31% — с возможностью удалённой работы.
Среди второстепенных, но всё ещё значимых факторов, респонденты отметили:
Компенсационный пакет, льготы и бонусы важны для 23% опрошенных. Менее значимыми оказались репутация компании (15%), отсутствие дресс-кода (14%), баланс между работой и личной жизнью (10%) и корпоративная культура (9%).
54% респондентов сталкиваются с несоответствием предложений их ожиданиям. На втором месте — нехватка подходящих вакансий (46%). Более трети опрошенных (31%) жалуются на отсутствие обратной связи от работодателей, что создаёт неопределённость и затягивает процесс поиска.
Рост мошенничества среди работодателей вызывает неудобства у 26% соискателей, вынуждая их быть особенно внимательными. Ещё 24% отмечают нехватку времени на полноценный поиск, а 21% сталкиваются с дискриминацией по различным поводам.
Менее распространённые трудности включают высокую конкуренцию (18%), отсутствие ответов от рекрутеров (16%) и сложности в составлении резюме или сопроводительных писем (16%).
Источник: https://press.rabota.ru/47-rossiyan-gotovy-pomenyat-rabotu-v-2025-godu
47% респондентов рассматривают возможность смены работы в следующем году. Из них 3% уверены, что обязательно сменят место работы, а 44% готовы сделать это, если получат привлекательное предложение.
При поиске новой работы для большинства соискателей (84%) главным фактором остаётся зарплата и финансовое вознаграждение. Второе место занимает желание работать в комфортном коллективе с адекватным руководством — это важно для 56% участников. Географическое расположение офиса является приоритетом для 43% опрошенных. Кроме того, 36% отдают предпочтение вакансиям с гибким графиком, а 31% — с возможностью удалённой работы.
Среди второстепенных, но всё ещё значимых факторов, респонденты отметили:
- возможности профессионального развития (31%),
- карьерный рост (26%),
- интересные задачи и проекты (26%),
- возможность обучения (25%).
Компенсационный пакет, льготы и бонусы важны для 23% опрошенных. Менее значимыми оказались репутация компании (15%), отсутствие дресс-кода (14%), баланс между работой и личной жизнью (10%) и корпоративная культура (9%).
54% респондентов сталкиваются с несоответствием предложений их ожиданиям. На втором месте — нехватка подходящих вакансий (46%). Более трети опрошенных (31%) жалуются на отсутствие обратной связи от работодателей, что создаёт неопределённость и затягивает процесс поиска.
Рост мошенничества среди работодателей вызывает неудобства у 26% соискателей, вынуждая их быть особенно внимательными. Ещё 24% отмечают нехватку времени на полноценный поиск, а 21% сталкиваются с дискриминацией по различным поводам.
Менее распространённые трудности включают высокую конкуренцию (18%), отсутствие ответов от рекрутеров (16%) и сложности в составлении резюме или сопроводительных писем (16%).
Источник: https://press.rabota.ru/47-rossiyan-gotovy-pomenyat-rabotu-v-2025-godu