Ключевым сигналом, указывающим на возможный уход сотрудника, является потеря интереса к работе. Такой вывод сделали HR-специалисты, принявшие участие в открытом опросе сервиса SuperJob. В исследовании участвовали представители кадровых служб 1000 предприятий и организаций со всей страны.
Опытные кадровики часто могут предугадать увольнение до официального заявления, ориентируясь на косвенные признаки. Чаще всего (33%) HR-специалисты отмечают безразличие сотрудника к своим обязанностям. Еще 20% замечают снижение качества работы и рассеянность. Апатия и пассивность, по мнению 15% респондентов, также сигнализируют о грядущем увольнении, а 13% считают, что недовольство и открытое выражение претензий к компании являются тревожным звоночком.
Каждый девятый HR-менеджер (11%) обращает внимание на тревожность сотрудника. Столько же кадровиков считают подозрительным частые отгулы и дни за свой счет. Отказ от коммуникации и снижение работоспособности отметили по 9% специалистов. Непунктуальность, отсутствие инициативы и перекладывание обязанностей на коллег (по 7%) также могут указывать на намерение уволиться.
Среди менее распространенных признаков — неожиданный интерес к оставшимся дням отпуска (7%), скрытность и отстраненность (по 5%), а также сплетни в коллективе о возможном уходе (5%). Запросы на справки и копии трудовой книжки могут быть вызваны разными причинами, но 5% кадровиков считают их признаком подготовки к смене работы. Частые больничные и уклонение от общения с руководством также настораживают 4% HR-специалистов.
Среди других сигналов, указывающих на возможное увольнение, кадровики называют внезапное пренебрежение правилами компании, нервные срывы, высокомерие, а также потерю ответственности за результаты своей работы.
Источник:https://www.superjob.ru/research/articles/115202/bezrazlichie/
Опытные кадровики часто могут предугадать увольнение до официального заявления, ориентируясь на косвенные признаки. Чаще всего (33%) HR-специалисты отмечают безразличие сотрудника к своим обязанностям. Еще 20% замечают снижение качества работы и рассеянность. Апатия и пассивность, по мнению 15% респондентов, также сигнализируют о грядущем увольнении, а 13% считают, что недовольство и открытое выражение претензий к компании являются тревожным звоночком.
Каждый девятый HR-менеджер (11%) обращает внимание на тревожность сотрудника. Столько же кадровиков считают подозрительным частые отгулы и дни за свой счет. Отказ от коммуникации и снижение работоспособности отметили по 9% специалистов. Непунктуальность, отсутствие инициативы и перекладывание обязанностей на коллег (по 7%) также могут указывать на намерение уволиться.
Среди менее распространенных признаков — неожиданный интерес к оставшимся дням отпуска (7%), скрытность и отстраненность (по 5%), а также сплетни в коллективе о возможном уходе (5%). Запросы на справки и копии трудовой книжки могут быть вызваны разными причинами, но 5% кадровиков считают их признаком подготовки к смене работы. Частые больничные и уклонение от общения с руководством также настораживают 4% HR-специалистов.
Среди других сигналов, указывающих на возможное увольнение, кадровики называют внезапное пренебрежение правилами компании, нервные срывы, высокомерие, а также потерю ответственности за результаты своей работы.
Источник:https://www.superjob.ru/research/articles/115202/bezrazlichie/