По данным SuperJob, в 2026 году россияне стали реже проходить профессиональное обучение за счет работодателя. В исследовании приняли участие 5000 представителей экономически активного населения из всех регионов России.
За последние два года доля сотрудников, обучавшихся полностью за счет компании, сократилась с 15% до 11%. При этом 16% респондентов проходили бесплатные курсы, еще 16% самостоятельно оплачивали обучение, а 3% повышали квалификацию на условиях софинансирования с работодателем. Более половины участников исследования (54%) за последний год не проходили профессиональное обучение.
Наиболее популярными бесплатными направлениями стали цифровые технологии: искусственный интеллект, машинное обучение, UX/UI-дизайн, программирование и аналитика. Также востребованы курсы по продажам, маркетингу, психологии и личностному развитию. За собственные средства россияне чаще всего осваивали цифровые компетенции, а также обучались в сферах медицины, красоты, менеджмента и HR. Работодатели, в свою очередь, чаще направляли сотрудников на профильное повышение квалификации, обучение продажам, маркетингу, охране труда и технике безопасности.
Жители Москвы и Санкт-Петербурга проходят обучение чаще, чем россияне из других регионов. При этом в Москве наиболее распространенным стало бесплатное обучение — его выбрали 19% опрошенных. В Санкт-Петербурге выше доля тех, кто оплачивает курсы самостоятельно (21%) или проходит обучение за счет работодателя (12%). Совместное финансирование обучения также чаще встречается в Санкт-Петербурге (7%) и Москве (5%), чем в регионах (2%).
Среди представителей различных профессий наиболее активно обучаются врачи (79%), учителя (73%) и дизайнеры (72%). Самостоятельно чаще других оплачивают обучение дизайнеры (41%), врачи и медсестры (по 35%), учителя (32%) и маркетологи (30%). За счет работодателей чаще проходят курсы директора магазинов, HR-менеджеры, главные бухгалтеры и инженерно-технические специалисты. Бесплатными образовательными программами активнее пользуются аналитики, PR-менеджеры и программисты.
Россияне по-прежнему отдают предпочтение развитию профессиональных компетенций. Только hard skills развивали 42% участников исследования, soft skills — 17%, а 32% совмещали оба направления.
Популярность онлайн-обучения продолжает расти. В 2026 году полностью дистанционно проходили обучение 58% респондентов — на 7 процентных пунктов больше, чем двумя годами ранее. Очный формат выбрали 20%, гибридный — 22%. При этом работодатели чаще направляют сотрудников на очные и смешанные программы, тогда как бесплатные курсы в большинстве случаев проходят онлайн.
Все чаще сотрудники самостоятельно выбирают образовательные программы. Среди тех, кто обучался за счет работодателя или на условиях софинансирования, 56% сами определяли подходящий курс. В 2024 году таких было 35%. Одновременно доля случаев, когда программу обучения полностью определяла компания, сократилась с 62% до 36%.
Самые высокие оценки качества по-прежнему получают очные программы — в среднем 4,18 балла из 5. Гибридный формат получил 4,11 балла, онлайн-курсы — 3,97. Выше всего участники исследования оценили программы, совмещающие развитие профессиональных и социальных навыков. Кроме того, самостоятельно выбранные курсы получили более высокие оценки, чем обучение, назначенное работодателем.
При этом отдача от обучения стала ниже. Почти половина участников исследования (48%) не заметили изменений в своей работе после прохождения курсов — это на 9 процентных пунктов больше, чем в 2024 году. Повышение эффективности труда отметили 27% респондентов, рост зарплаты — 6%, повышение квалификационной категории — 8%, а карьерное продвижение — 5%.
Исследование также выявило различия между отдельными группами сотрудников. Мужчины чаще обучаются профессиональным навыкам, женщины — soft skills и чаще выбирают онлайн-формат. Молодые специалисты и сотрудники с доходом свыше 150 тыс. рублей чаще оплачивают обучение самостоятельно. При этом именно молодежь чаще замечает положительный эффект от прохождения курсов, тогда как среди респондентов старшего возраста большинство не увидели существенных изменений.
Активнее всего в профессиональном обучении участвуют россияне с высшим образованием. Они чаще проходят курсы за счет работодателя, предпочитают гибридный формат и чаще отмечают положительные результаты обучения по сравнению с обладателями среднего профессионального образования.
Источник: https://biz.cnews.ru/news/line/2026-07-17_rossiyane_stali_rezhe_otmechat
За последние два года доля сотрудников, обучавшихся полностью за счет компании, сократилась с 15% до 11%. При этом 16% респондентов проходили бесплатные курсы, еще 16% самостоятельно оплачивали обучение, а 3% повышали квалификацию на условиях софинансирования с работодателем. Более половины участников исследования (54%) за последний год не проходили профессиональное обучение.
Наиболее популярными бесплатными направлениями стали цифровые технологии: искусственный интеллект, машинное обучение, UX/UI-дизайн, программирование и аналитика. Также востребованы курсы по продажам, маркетингу, психологии и личностному развитию. За собственные средства россияне чаще всего осваивали цифровые компетенции, а также обучались в сферах медицины, красоты, менеджмента и HR. Работодатели, в свою очередь, чаще направляли сотрудников на профильное повышение квалификации, обучение продажам, маркетингу, охране труда и технике безопасности.
Жители Москвы и Санкт-Петербурга проходят обучение чаще, чем россияне из других регионов. При этом в Москве наиболее распространенным стало бесплатное обучение — его выбрали 19% опрошенных. В Санкт-Петербурге выше доля тех, кто оплачивает курсы самостоятельно (21%) или проходит обучение за счет работодателя (12%). Совместное финансирование обучения также чаще встречается в Санкт-Петербурге (7%) и Москве (5%), чем в регионах (2%).
Среди представителей различных профессий наиболее активно обучаются врачи (79%), учителя (73%) и дизайнеры (72%). Самостоятельно чаще других оплачивают обучение дизайнеры (41%), врачи и медсестры (по 35%), учителя (32%) и маркетологи (30%). За счет работодателей чаще проходят курсы директора магазинов, HR-менеджеры, главные бухгалтеры и инженерно-технические специалисты. Бесплатными образовательными программами активнее пользуются аналитики, PR-менеджеры и программисты.
Россияне по-прежнему отдают предпочтение развитию профессиональных компетенций. Только hard skills развивали 42% участников исследования, soft skills — 17%, а 32% совмещали оба направления.
Популярность онлайн-обучения продолжает расти. В 2026 году полностью дистанционно проходили обучение 58% респондентов — на 7 процентных пунктов больше, чем двумя годами ранее. Очный формат выбрали 20%, гибридный — 22%. При этом работодатели чаще направляют сотрудников на очные и смешанные программы, тогда как бесплатные курсы в большинстве случаев проходят онлайн.
Все чаще сотрудники самостоятельно выбирают образовательные программы. Среди тех, кто обучался за счет работодателя или на условиях софинансирования, 56% сами определяли подходящий курс. В 2024 году таких было 35%. Одновременно доля случаев, когда программу обучения полностью определяла компания, сократилась с 62% до 36%.
Самые высокие оценки качества по-прежнему получают очные программы — в среднем 4,18 балла из 5. Гибридный формат получил 4,11 балла, онлайн-курсы — 3,97. Выше всего участники исследования оценили программы, совмещающие развитие профессиональных и социальных навыков. Кроме того, самостоятельно выбранные курсы получили более высокие оценки, чем обучение, назначенное работодателем.
При этом отдача от обучения стала ниже. Почти половина участников исследования (48%) не заметили изменений в своей работе после прохождения курсов — это на 9 процентных пунктов больше, чем в 2024 году. Повышение эффективности труда отметили 27% респондентов, рост зарплаты — 6%, повышение квалификационной категории — 8%, а карьерное продвижение — 5%.
Исследование также выявило различия между отдельными группами сотрудников. Мужчины чаще обучаются профессиональным навыкам, женщины — soft skills и чаще выбирают онлайн-формат. Молодые специалисты и сотрудники с доходом свыше 150 тыс. рублей чаще оплачивают обучение самостоятельно. При этом именно молодежь чаще замечает положительный эффект от прохождения курсов, тогда как среди респондентов старшего возраста большинство не увидели существенных изменений.
Активнее всего в профессиональном обучении участвуют россияне с высшим образованием. Они чаще проходят курсы за счет работодателя, предпочитают гибридный формат и чаще отмечают положительные результаты обучения по сравнению с обладателями среднего профессионального образования.
Источник: https://biz.cnews.ru/news/line/2026-07-17_rossiyane_stali_rezhe_otmechat