В среднем они готовы работать за 52 тыс. рублей, что на 23 тыс. рублей меньше мужских ожиданий.
Женские зарплатные ожидания занижены во всех профессиональных областях. Максимальный разрыв — в сферах добычи сырья, консалтинга, сельского хозяйства, медицины и IT. Для работы в этих отраслях соискательницы запрашивают на 35–58 тыс. рублей меньше, чем мужчины. Минимальная разница (до 2,5 тыс.) наблюдается в строительстве, искусстве, развлечениях и массмедиа. А на управленческих позициях в разных сферах женщины и вовсе рассчитывают на оклад в среднем на 5 тыс. больше.
Основные причины гендерного разрыва в зарплатных ожиданиях эксперты видят в том, что женщины обычно выбирают менее оплачиваемые сферы деятельности. Кроме того, у них обычно более скромные амбиции в отношении карьерного роста и бывают длительные перерывы в карьере из-за декретного отпуска.
Источник: https://iz.ru/1660007/milana-gadzhieva/patriarkhalnyi-oklad-zarplatnye-ozhidaniia-zhenshchin-okazalis-na-23-tys-nizhe-muzhskikh
Женские зарплатные ожидания занижены во всех профессиональных областях. Максимальный разрыв — в сферах добычи сырья, консалтинга, сельского хозяйства, медицины и IT. Для работы в этих отраслях соискательницы запрашивают на 35–58 тыс. рублей меньше, чем мужчины. Минимальная разница (до 2,5 тыс.) наблюдается в строительстве, искусстве, развлечениях и массмедиа. А на управленческих позициях в разных сферах женщины и вовсе рассчитывают на оклад в среднем на 5 тыс. больше.
Основные причины гендерного разрыва в зарплатных ожиданиях эксперты видят в том, что женщины обычно выбирают менее оплачиваемые сферы деятельности. Кроме того, у них обычно более скромные амбиции в отношении карьерного роста и бывают длительные перерывы в карьере из-за декретного отпуска.
Источник: https://iz.ru/1660007/milana-gadzhieva/patriarkhalnyi-oklad-zarplatnye-ozhidaniia-zhenshchin-okazalis-na-23-tys-nizhe-muzhskikh