В российской IT-сфере набирает силу новый тренд — соискатели все чаще искажают данные в своих резюме, пытаясь произвести лучшее впечатление на работодателя. По данным сервиса hh.ru, с такими случаями уже сталкивались 54% компаний. Чаще всего кандидаты «улучшают» опыт работы — добавляют фиктивные проекты, должности и периоды занятости.
По меньшей мере 13% работодателей отмечают, что поддельные резюме встречаются регулярно, 17% — редко, 24% — время от времени. Почти половина (45%) пока не сталкивались с подобными ситуациями.
Среди IT-профессий чаще всего данные приукрашивают разработчики — об этом сообщили 20% компаний. Далее следуют тестировщики и руководители проектов (по 15%), а на третьем месте — продуктовые менеджеры (12%). За ними идут UX-специалисты и тимлиды (по 11%). Преувеличения также встречаются в резюме системных администраторов и технических писателей (по 10%), аналитиков, дата-сайентистов и CIO-директоров (по 9%). Реже всего к искажению фактов прибегают сетевые инженеры и специалисты техподдержки — всего 3%.
Хотя практика «украшения» резюме не нова и существует десятилетиями, в последние годы она особенно заметна на фоне высокой конкуренции за рабочие места. Однако далеко не всем удается обмануть работодателя. Лишь 37% компаний регулярно сверяют резюме с трудовой книжкой, 44% делают это только при сомнениях. В 59% организаций проверкой занимаются HR-специалисты, в 13% — нанимающие менеджеры, в 12% — службы безопасности.
71% работодателей утверждают, что способны выявить ложь на собеседовании. В 27% случаев несоответствия обнаруживаются при проверке документов, в 22% — после звонков на предыдущие места работы, а в 9% — во время анализа социальных сетей кандидата.
При этом «накрутка» опыта характерна не только для IT. Чаще всего ложные сведения встречаются в резюме специалистов по продажам и клиентскому обслуживанию (19%), топ-менеджеров (18%) и административного персонала (15%). IT-специалисты занимают четвертое место с 12%.
33% работодателей считают, что мужчины чаще приукрашивают данные в резюме, тогда как 27% придерживаются противоположного мнения. Для большинства компаний (43%) ложь в резюме является поводом для отказа, 32% готовы закрыть на это глаза, а 24% затруднились с ответом.
Наиболее склонны к искажению фактов молодые специалисты в возрасте от 19 до 30 лет (40%), стремящиеся повысить шансы на трудоустройство. Среди кандидатов от 31 до 45 лет этот показатель ниже — 27%.
Источник: https://www.cnews.ru/news/top/2025-10-15_vrut_i_ne_krasneyutrossijskie
По меньшей мере 13% работодателей отмечают, что поддельные резюме встречаются регулярно, 17% — редко, 24% — время от времени. Почти половина (45%) пока не сталкивались с подобными ситуациями.
Среди IT-профессий чаще всего данные приукрашивают разработчики — об этом сообщили 20% компаний. Далее следуют тестировщики и руководители проектов (по 15%), а на третьем месте — продуктовые менеджеры (12%). За ними идут UX-специалисты и тимлиды (по 11%). Преувеличения также встречаются в резюме системных администраторов и технических писателей (по 10%), аналитиков, дата-сайентистов и CIO-директоров (по 9%). Реже всего к искажению фактов прибегают сетевые инженеры и специалисты техподдержки — всего 3%.
Хотя практика «украшения» резюме не нова и существует десятилетиями, в последние годы она особенно заметна на фоне высокой конкуренции за рабочие места. Однако далеко не всем удается обмануть работодателя. Лишь 37% компаний регулярно сверяют резюме с трудовой книжкой, 44% делают это только при сомнениях. В 59% организаций проверкой занимаются HR-специалисты, в 13% — нанимающие менеджеры, в 12% — службы безопасности.
71% работодателей утверждают, что способны выявить ложь на собеседовании. В 27% случаев несоответствия обнаруживаются при проверке документов, в 22% — после звонков на предыдущие места работы, а в 9% — во время анализа социальных сетей кандидата.
При этом «накрутка» опыта характерна не только для IT. Чаще всего ложные сведения встречаются в резюме специалистов по продажам и клиентскому обслуживанию (19%), топ-менеджеров (18%) и административного персонала (15%). IT-специалисты занимают четвертое место с 12%.
33% работодателей считают, что мужчины чаще приукрашивают данные в резюме, тогда как 27% придерживаются противоположного мнения. Для большинства компаний (43%) ложь в резюме является поводом для отказа, 32% готовы закрыть на это глаза, а 24% затруднились с ответом.
Наиболее склонны к искажению фактов молодые специалисты в возрасте от 19 до 30 лет (40%), стремящиеся повысить шансы на трудоустройство. Среди кандидатов от 31 до 45 лет этот показатель ниже — 27%.
Источник: https://www.cnews.ru/news/top/2025-10-15_vrut_i_ne_krasneyutrossijskie