9 из 10 работодателей считают, что выгорание сотрудников влияет на бизнес
Согласно совместному исследованию компании Via MD и hh.ru, 90% работодателей считают выгорание сотрудников важным индикатором ментального состояния, влияющим на эффективность бизнеса и требующим пристального внимания.
Особенно остро проблема ощущается в крупных организациях: 95% компаний со штатом более 1000 человек фиксируют влияние эмоционального климата в команде на бизнес-результаты. В компаниях с численностью до 100 человек и от 501 до 1000 сотрудников этот показатель чуть ниже — по 87%.
Среди ключевых причин выгорания работодатели чаще всего называют чрезмерную рабочую нагрузку и нехватку ресурсов (66%), токсичную атмосферу в коллективе (58%), несоответствие задач интересам сотрудника и отсутствие персонализированного подхода (52%), а также рутину и дефицит творческих задач (43%).
Наиболее подвержены выгоранию сотрудники HR-отделов (50%), департамента продаж (44%), административных подразделений (22%) и финансовых служб (20%).
Среди последствий выгорания компании чаще всего отмечают ухудшение атмосферы в коллективе и рост текучести (77%), увеличение числа ошибок и сбоев в работе (59%), срывы сроков по проектам (48%) и снижение эффективности продаж (46%).
При этом 55% работодателей пока не предпринимают никаких мер по борьбе с выгоранием. Среди тех, кто работает над этой проблемой, 26% организуют корпоративные выезды с акцентом на ментальное здоровье, 15% проводят спортивные мероприятия, а 11% предлагают сотрудникам дополнительные выходные или дни к отпуску.