В 2023 году средняя зарплата женщин, работающих на крупных и средних предприятиях, с учетом всех доплат и премиальных была на 33% ниже, чем у мужчин. В абсолютных цифрах разрыв составил 27,7 тыс. рублей — 56,2 тыс. против 83,9 тыс. соответственно. За практически 20-летний период наблюдения (исследование проводится раз в два года с 2005-го) женские зарплаты стабильно отстают от мужских. Разница же, зафиксированная в 2023 году, оказалась максимальной за последние 11 лет.
Наибольшая разница между зарплатами мужчин и женщин зафиксирована в северных и дальневосточных субъектах, а также в индустриально развитых регионах: в Мурманской области и Камчатском крае (разница по 45%), в Забайкальском крае (41%). В разрезе отраслей наибольший разрыв фиксировался в области информации и связи. Там зарплаты женщин отставали от мужских на 37%. Они в среднем зарабатывали 99 тыс. рублей (после вычета налога) против 159 тыс.
Причин, по которым зарплаты женщин отстают от мужских, много. Так, на доходах сказывается вынужденная «нелинейность» женской карьеры — перерывы, связанные с материнством, и необходимость уделять время многочисленным семейным обязанностям, нередко отвлекающим от трудового процесса.
Рост гендерного разрыва отчасти обусловлен и неравным увеличением зарплат в различных отраслях экономики. В наибольшей степени оплата труда за 2023 год подскочила в отраслях, где чаще трудоустроены мужчины: в обрабатывающей промышленности, строительстве, организациях, деятельность которых связана с госуправлением и обеспечением военной безопасности (на 17–19%). В традиционно «женских» отраслях (образование, здравоохранение) рост был существенно скромнее — 11–12%.
Еще одна причина в том, что женщинам запрещено работать во вредных и опасных условиях труда. Например, речь идет о труде в рудниках и шахтах или на строительстве тоннелей, метрополитенов. Мужчины же могут работать там, получая доплаты. Кроме того, влияет структура рабочих мест: мужчины, как правило, заняты на более квалифицированных вакансиях. Также они значительно чаще работают на полторы ставки.
Источник: https://iz.ru/1703446/mariia-stroiteleva/pol-da-delo-gendernyi-razryv-v-zarplatakh-stal-maksimalnym-za-11-let
Наибольшая разница между зарплатами мужчин и женщин зафиксирована в северных и дальневосточных субъектах, а также в индустриально развитых регионах: в Мурманской области и Камчатском крае (разница по 45%), в Забайкальском крае (41%). В разрезе отраслей наибольший разрыв фиксировался в области информации и связи. Там зарплаты женщин отставали от мужских на 37%. Они в среднем зарабатывали 99 тыс. рублей (после вычета налога) против 159 тыс.
Причин, по которым зарплаты женщин отстают от мужских, много. Так, на доходах сказывается вынужденная «нелинейность» женской карьеры — перерывы, связанные с материнством, и необходимость уделять время многочисленным семейным обязанностям, нередко отвлекающим от трудового процесса.
Рост гендерного разрыва отчасти обусловлен и неравным увеличением зарплат в различных отраслях экономики. В наибольшей степени оплата труда за 2023 год подскочила в отраслях, где чаще трудоустроены мужчины: в обрабатывающей промышленности, строительстве, организациях, деятельность которых связана с госуправлением и обеспечением военной безопасности (на 17–19%). В традиционно «женских» отраслях (образование, здравоохранение) рост был существенно скромнее — 11–12%.
Еще одна причина в том, что женщинам запрещено работать во вредных и опасных условиях труда. Например, речь идет о труде в рудниках и шахтах или на строительстве тоннелей, метрополитенов. Мужчины же могут работать там, получая доплаты. Кроме того, влияет структура рабочих мест: мужчины, как правило, заняты на более квалифицированных вакансиях. Также они значительно чаще работают на полторы ставки.
Источник: https://iz.ru/1703446/mariia-stroiteleva/pol-da-delo-gendernyi-razryv-v-zarplatakh-stal-maksimalnym-za-11-let