Для 31% нанимателей ключевую ценность имеет портфолио проектов. А вот пол, возраст и soft skills соискателей стали играть меньшее значение при отборе.
Реже всего на половозрастные данные и мягкие навыки смотрят при найме дата-сайентистов (8%), разработчиков (10%), дата-аналитиков (12%) и тестировщиков (13%). Зато дизайнеров (39%), маркетологов (30%) и продакт-менеджеров (29%) все еще часто оценивают по софтам.
У джуниоров коммуникативные навыки востребованы чаще (38%). За ними идут миддлы (24%). В целом же 72% респондентов полагают, что размер зарплаты IT-специалистов зависит исключительно от их опыта и знаний.
Реже всего на половозрастные данные и мягкие навыки смотрят при найме дата-сайентистов (8%), разработчиков (10%), дата-аналитиков (12%) и тестировщиков (13%). Зато дизайнеров (39%), маркетологов (30%) и продакт-менеджеров (29%) все еще часто оценивают по софтам.
У джуниоров коммуникативные навыки востребованы чаще (38%). За ними идут миддлы (24%). В целом же 72% респондентов полагают, что размер зарплаты IT-специалистов зависит исключительно от их опыта и знаний.