За три года количество резюме IT-джуниоров выросло в два раза

Специалисты без опыта намного чаще не могут найти подходящую работу в IT-сфере.

Ассоциация РУССОФТ, служба исследований платформы по поиску работы hh.ru и рекрутинговая компания GeekSource (входит в группу ANCOR и специализируется на подборе IT-специалистов) собрали и проанализировали данные о структуре спроса и предложения по специалистам в области разработки ПО в зависимости от их опыта и квалификации, а также о фактическом найме таких специалистов в последние два-три года.

Согласно данным hh.ru, за последние три года доля резюме соискателей без опыта или с опытом до 3 лет увеличилась с 19% в I квартале 2021 года до 39% в I квартале 2024 года. В то же время доля соответствующих вакансий за этот период сократилась с 60% до 48%. Для специалистов с опытом работы хотя бы 3 года количество вакансий, наоборот, увеличилось, а количество резюме — сократилось.

На рынке труда наблюдается стремительный рост количества соискателей без опыта (junior или джунов), в то время как спрос на специалистов с опытом работы не менее 3 лет растет еще быстрее.

«Пробка из джунов» не только подтвердилась, но и была отражена в количественных показателях. Именно из-за специалистов без опыта предложение росло в последние два года намного быстрее спроса. В результате складывалось впечатление, что программисты не могут найти работу и больше не нужны, что в некоторых периодах приводило к снижению средней зарплаты, ожидаемой соискателями или предлагаемой работодателями.

Однако на самом деле нехватка кадров в софтверной индустрии не только не уменьшилась, но и увеличилась за последние два года. Фактически выплачиваемая средняя зарплата не показывала никаких признаков сокращения: она росла ежегодно более чем на 10%, и в 2023 году её увеличение было больше, чем годом ранее.