Записи вебинаров

Женское лидерство: как книги вдохновляют на изменения

2025-03-06 18:00 Обучение и развитие сотрудников Саморазвитие
Если видео выше не работает, то запись вебинара также можно посмотреть на RUTUBE по ссылке https://clck.ru/3Gv6wf
Презентация вебинара доступна по ссылке https://clck.ru/3GuNUG
Подкаст вебинара доступен по ссылке https://clck.ru/3Gv7bs

Тезисы на основе вебинара

Каждый год, накануне 8 Марта, мы задумываемся о том, как поддержать и вдохновить женщин — не только в личном плане, но и в карьерном, профессиональном. В деловой среде женщины всё чаще сталкиваются с вопросами: «Как совместить работу и семью?», «Достаточно ли я компетентна, чтобы просить повышения?», «Почему меня пугает появление ребёнка, если я только в начале карьеры?» На вебинаре мы обсудили эти и другие стереотипы, а главное — поделились практиками и книжными рекомендациями, способными поддержать женщин в их профессиональном развитии.

Страхи, мешающие строить карьеру

  1. Синдром самозванца. Часто даже компетентные женщины занижают свои способности, списывая успех на «везение» и не решаются просить о повышении.
  2. «Выбор» между карьерой и семьёй. Многие опасаются, что рождение ребёнка поставит крест на профессиональном росте, и заранее снижают амбиции или избегают новых возможностей.
  3. Потеря женственности. Существует страх, что серьёзные карьерные устремления сделают женщину «жёсткой» и «мужской», что якобы может отпугнуть партнёров.
  4. Культура компании. В некоторых консервативных секторах (металлургия, нефтегаз и т.д.) сохраняются стереотипы, что женщинам там «не место» или они «всё равно уйдут в декрет».
  5. Страх не соответствовать идеалу. Женщине часто приходится соответствовать сразу нескольким ожиданиям: быть примерным работником, матерью, хранительницей быта, при этом «всё успевать» и сохранять безупречный вид.

Ключевая мысль: эти страхи часто сидят «внутри» и могут усиливаться внешней средой (стереотипами, неготовностью компаний к поддержке).

Как преодолеть барьеры: практики и советы

1. Регулярно пересматривать цели. Учитывайте реальные приоритеты: возможно, сейчас время для карьерного рывка, а через год важнее будет семья — и это нормально. Не думайте на 10 лет вперёд, если пока всё не так критично.

2. Развивать уверенность через «маленькие шаги». Например, стараться на каждой рабочей встрече хотя бы раз высказаться, предлагать идею или комментарий. Регулярная практика помогает побороть застенчивость и синдром самозванца.

3. Искать поддержку и роль модели.
  • Наставники. Официальная система менторства или неформальное общение с лидерами, которые готовы делиться опытом, особенно если это компания, где много сильных руководителей-мужчин.
  • Сообщества (коммьюнити). Женские клубы, профессиональные объединения — места, где можно обменяться опытом и получить моральную поддержку.
  • Семья и близкие. Обсуждайте свои планы, проговаривайте, как распределять бытовые и финансовые нагрузки.

4. Перестать бояться делегировать. Если мужчина или коллеги предлагают помощь (поиск няни, приготовление еды, участие в проектах), не отказывайтесь только потому, что «сами сделаете лучше». Делегируйте, чтобы высвободить время для развития.

5. Заботиться о ментальном здоровье. Найти способ эмоциональной разгрузки — например, психолог или карьерный консультант, регулярные встречи с подругами, книжные клубы. Женщинам важно давать себе право на уязвимость и эмоции.

Примеры российских женщин-лидеров

  • Екатерина Петелина. Экс-глава Visa в России, сейчас операционный директор Visa в США. Начинала в консалтинге, впоследствии сделала головокружительную карьеру, сохранив семью.
  • Ольга Соколова. Экс-CEO клиник «Скандинавия», сейчас популяризатор лидерских практик, рассказывает на своем канале о балансе семьи и карьеры.
  • Татьяна Кожевникова. Более 30 лет опыта в HR на топ-позициях (Х5, Coca-Cola, Mars, Оргкомитет ЧМ-2018), автор книг о российских практиках организационного развития.
  • Хина Джаффер (Яндекс, Google). Развивала значимые IT-проекты, известна как пример талантливого управленца и маркетолога.

Эти женщины доказывают, что не обязательно жертвовать семьёй ради карьеры или наоборот. При умелом планировании и поддержке «всё возможно».

Что почитать для вдохновения

  1. Шерил Сандберг «Не бойся действовать» (Lean In). Основа нашего разговора: преодоление стереотипов, баланс семейных и профессиональных ролей, история от операционного директора Facebook.
  2. Кенди Спенсер «Никогда не ешьте в одиночку». Книга о важности нетворкинга, построении связей, которые помогают не только профессионально расти, но и эмоционально поддерживают.
  3. «Никогда не поздно» — Татьяна Мужицкая. Лёгкое мотивационное чтение: избавляемся от привычки откладывать жизнь на «потом».
  4. «Главная героиня – к себе. Через истории вдохновляющих женщин» (рекомендовано слушателями). Книга о различных жизненных путях женщин и их уроках.
  5. Истории великих женщин в бизнесе (подборки «великие женщины-научные деятели», «великие предпринимательницы», «женщины в IT» и пр.). Позволяют увидеть реальные примеры и понять, что нет единого «правильного пути».
Женщинам приходится преодолевать стереотипы, осваивать навыки делегирования и поиска поддержки, порой бороться с внутренними (и внешними) барьерами. Книги и истории сильных женщин помогают поверить в себя, найти стратегии и инструменты, чтобы не выбирать между карьерой и семьёй, а найти тот самый баланс в разных сферах жизни.

С наступающим 8 Марта! Пусть каждая женщина найдёт путь, который подходит именно ей, окружит себя людьми, готовыми поддержать, и не боится действовать. Ведь, как показывает опыт, при желании и правильной поддержке возможно всё.

Спикер

  • Диана Лысенко, Руководитель книжных клубов Литрес и MyBook
Тезисы написаны автоматически с использованием ИИ