Каждый третий россиянин заявил, что готов пойти на уступки в зарплатных запросах ради трудоустройства
Почти треть россиян (28%), участвовавших во всероссийском опросе hh.ru, заявили, что готовы снижать свои зарплатные ожидания при поиске новой работы. Наибольшую гибкость демонстрируют молодые специалисты, сотрудники индустрии гостеприимства и респонденты из регионов с разнообразным рынком труда. Чаще всего на компромисс идут представители сфер с высокой текучкой кадров — услуг, туризма и гостиничного бизнеса: более 40% опрошенных из этих отраслей готовы соглашаться на стартовые позиции с меньшим окладом ради возможности войти в профессию или сохранить занятость в низкий сезон. Понижать запросы нередко готовы сотрудники административных подразделений (35%), а также специалисты транспорта и логистики (30%). Наименьшая склонность к снижению ожиданий характерна для высококвалифицированных работников дефицитных направлений — инженеров и технических специалистов (18%), а также узких ИТ-профессий, включая кибербезопасность и Data Science (12%).
Данные hh.ru подтверждают обратную зависимость между гибкостью в зарплатных ожиданиях и возрастом или опытом. Самыми готовыми к уступкам стали молодые специалисты без опыта: 58% в этой группе согласны обсуждать снижение дохода. Среди респондентов 26–35 лет такую возможность рассматривают 29%, мотивируясь интересными проектами или перспективой карьерного роста. В возрастной категории 36–45 лет на уступки идут 22%, что нередко связано с финансовыми обязательствами — ипотекой, кредитами, семьёй. Наименее гибкие — специалисты старше 46 лет: только 18% готовы уменьшить запросы, отдавая приоритет стабильности.
С точки зрения регионов, чаще всего снижать ожидания готовы жители Северо-Кавказского и Южного федеральных округов — по 34% респондентов, а также Приволжского округа (30%), где наблюдается высокая конкуренция или ограниченное число высокооплачиваемых вакансий. В столичных регионах — Москве и Санкт-Петербурге — готовность к снижению дохода минимальна благодаря большему количеству рабочих предложений.