Большинство российских сотрудников не задерживаются у одного работодателя надолго. По данным опроса «Т-Бизнес Секреты», не более пяти лет на нынешнем месте работают 63%, со стажем до десяти лет в одной компании остаются 15%, а более десяти лет без смены работодателя трудятся 22%.
При этом работой довольны почти все. Неудовлетворённость отметили лишь 6%, а в целом удовлетворены 8 из 10 сотрудников. Выше всего удовлетворённость у тех, кто видит карьерные перспективы, реже сталкивается со стрессом и может принимать решения самостоятельно.
Вместе с тем в последние годы удовлетворённость работой постепенно снижается. Причина не в том, что люди стали требовательнее, а в нехватке ресурсов на задачи, а также в том, что работа всё чаще сводится к тому, чтобы удержать имеющееся, а не расти и запускать новое.
Часто испытывают стресс на работе 26% сотрудников, а для 48% он скорее редкое явление. Те, кто сталкивается со стрессом чаще, обычно получают меньше обратной связи, реже видят карьерные перспективы и больше задумываются о смене работы.
Как отмечает руководитель B2B-направления Alter Евгения Пленидина, готовность уволиться из-за стресса заметно снизилась, с 92% в 2024 году до 79% в 2026-м, и это минимум за последние пять лет. По её словам, дело не в том, что стало легче, а в неопределённости, ведь когда непонятно, чего ждать в будущем, люди предпочитают синицу в руках.
Данные ежегодных исследований Alter и hh.ru показывают, что уровень стресса у сотрудников растёт и на работе, и вне её. Это связано, с одной стороны, с внешней турбулентностью, к которой не удаётся привыкнуть, а с другой стороны, с внутренними рабочими факторами.
В топ-5 причин стресса на работе вошли общее ощущение нестабильности и непредсказуемости, отношения с руководством, атмосфера в команде, объём работы и сроки выполнения задач.