Альтернативой привычной премии могут выступать частичное софинансирование или полная оплата отдыха. 26% организаций в качестве поощрения рассматривают возможность предоставления акций компаний, а также скидок на услуги или товары, которые она производит.
Начальники стараются премировать своих подчиненных за пунктуальность и хорошие результаты в работе. 60% опрошенных руководителей готовы доплатить за вовремя сданный объем задач, а 52% за желание сотрудника сделать больше, чем от него требуется. В топ заслуг, достойных премирования, также вошли дополнительные проекты (49%) и инициативность (40%). Оптимальным сроком для выплаты бонусов работодатели считают квартальную систему — такой ответ выбрал каждый третий руководитель. Еще 30% предпочитают премировать сотрудников ежемесячно.
Абсолютное большинство работодателей (81%) считают, что внештатные исполнители также достойны премий. 59% заказчиков готовы выплатить вознаграждение фрилансеру, если он принесет реальную пользу. Регулярные премии внештатным исполнителям платят только 15%, еще половина — лишь периодически.
Источник: https://rg.ru/2024/04/17/otdyh-vmesto-premii-rabotodateli-nashli-alternativu-pooshchreniia-rabotnikov.html
Начальники стараются премировать своих подчиненных за пунктуальность и хорошие результаты в работе. 60% опрошенных руководителей готовы доплатить за вовремя сданный объем задач, а 52% за желание сотрудника сделать больше, чем от него требуется. В топ заслуг, достойных премирования, также вошли дополнительные проекты (49%) и инициативность (40%). Оптимальным сроком для выплаты бонусов работодатели считают квартальную систему — такой ответ выбрал каждый третий руководитель. Еще 30% предпочитают премировать сотрудников ежемесячно.
Абсолютное большинство работодателей (81%) считают, что внештатные исполнители также достойны премий. 59% заказчиков готовы выплатить вознаграждение фрилансеру, если он принесет реальную пользу. Регулярные премии внештатным исполнителям платят только 15%, еще половина — лишь периодически.
Источник: https://rg.ru/2024/04/17/otdyh-vmesto-premii-rabotodateli-nashli-alternativu-pooshchreniia-rabotnikov.html