Практика отправки джоб-офера стала широко распространенной в рекрутинге: каждая четвертая из десяти российских компаний использует этот документ. Опрос, проведенный сервисом по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, включил в себя мнения 1000 представителей работодателей и 1600 экономически активных граждан из всех федеральных округов страны.
42% российских компаний регулярно применяют job offer, документ, который фиксирует ключевые аспекты предложения о работе: в 23% организаций такие предложения делаются всем кандидатам, а в 19% — лишь отдельным категориям сотрудников. Сравнение с прошлым годом показывает, что тогда 17% работодателей направляли подобные предложения всем претендентам, а 24% — только избранным. Чаще всего job offer направляют кандидатам на позиции топ- и мидл-менеджеров, IT-специалистам, офисным и инженерно-техническим работникам. Работодатели, использующие джоб-офер, знают, как извлечь максимум пользы из этого инструмента и минимизировать возможные риски.
Согласно результатам опроса, каждый третий россиянин (32%) когда-либо получал джоб-офер от потенциального работодателя. При этом мужчины получают такие предложения чаще женщин — 35% против 29%. С возрастом увеличивается вероятность получения официального предложения о работе. Также чем выше уровень дохода респондента, тем чаще он получает джоб-офер: среди россиян с зарплатой до 50 тысяч рублей это 26%, а среди тех, кто зарабатывает от 100 тысяч рублей — 39%.