75% работников промышленных предприятий задумываются о смене работы
При этом 40% уже изучают поступающие предложения. 70% опрошенных специалистов говорят, что готовы рассматривать предложения, предполагающие смену индустрии, 19% хотят развиваться исключительно в своей сфере. Еще 6% признались, что не задумывались о смене отрасли.
Основные причины, по которым у сотрудников возникает желание сменить работу, — низкий уровень дохода (62%), отсутствие перспектив карьерного роста (42%) и неинтересные рабочие задачи (27%).
При рассмотрении вакансий 55% работников не готовы на какие-либо жертвы в части изменения условий труда, а 23% согласны на серую зарплату, переработки и временное ухудшение условий работы.
Наиболее востребованы сейчас в промышленности инженеры, особенно инженеры-технологи. Намечается дефицит конструкторов — тех, кто может разработать и произвести детали для старого (более 20 лет) оборудования, создать чертежи уникального оборудования, которое больше не поставляется в РФ.
В условиях дефицита кадров работодатели вынуждены уделять особое внимание удержанию сотрудников. В 2023 году сотрудники производств вошли в топ-3 удерживаемых профессионалов.
Работодатели поднимают зарплаты, создают комфортные условия труда и с большей, чем раньше, готовностью идут на контрофферы, если работник заговаривает о желании уволиться. При этом растет число специалистов, которые рассматривают контроффер как цель, то есть выходят на рынок не для смены места работы, а для получения более выгодных условий от действующего работодателя.