Сервисы Работа.ру и СберПодбор провели исследование, чтобы узнать, в каких случаях работодатели готовы дать кандидатам второй шанс. В опросе приняли участие более 300 представителей бизнеса из разных регионов России.
Согласно результатам, 44% компаний формируют кадровый резерв из кандидатов, которые уже проходили у них собеседования. Еще 42% пополняют резерв за счет рекомендаций собственных сотрудников. В 34% организаций в качестве источника резерва используются резюме, найденные на job-сайтах, а 14% компаний обращаются к бывшим сотрудникам. При этом 20% работодателей признались, что у них вовсе нет сформированного кадрового резерва.
Большинство компаний (82%) готовы пригласить кандидата на повторное собеседование, если в другом департаменте открывается подходящая вакансия. Еще 60% делают это, когда первое интервью прошло успешно и оставило хорошее впечатление. 36% готовы рассмотреть соискателя повторно, если вновь открывается та же позиция, на которую он ранее не подошел.
Кроме того, 22% работодателей отметили, что готовы пригласить кандидата повторно, если он за это время получил релевантный опыт и развил необходимые навыки. Лишь 6% компаний заявили, что не рассматривают кандидатов повторно, а 2% указали другие, неуточненные причины.
Источник: https://press.rabota.ru/rabotodateli-raskryli-sekrety-povtornykh-priglasheniy-na-sobesedovaniye
Согласно результатам, 44% компаний формируют кадровый резерв из кандидатов, которые уже проходили у них собеседования. Еще 42% пополняют резерв за счет рекомендаций собственных сотрудников. В 34% организаций в качестве источника резерва используются резюме, найденные на job-сайтах, а 14% компаний обращаются к бывшим сотрудникам. При этом 20% работодателей признались, что у них вовсе нет сформированного кадрового резерва.
Большинство компаний (82%) готовы пригласить кандидата на повторное собеседование, если в другом департаменте открывается подходящая вакансия. Еще 60% делают это, когда первое интервью прошло успешно и оставило хорошее впечатление. 36% готовы рассмотреть соискателя повторно, если вновь открывается та же позиция, на которую он ранее не подошел.
Кроме того, 22% работодателей отметили, что готовы пригласить кандидата повторно, если он за это время получил релевантный опыт и развил необходимые навыки. Лишь 6% компаний заявили, что не рассматривают кандидатов повторно, а 2% указали другие, неуточненные причины.
Источник: https://press.rabota.ru/rabotodateli-raskryli-sekrety-povtornykh-priglasheniy-na-sobesedovaniye