Постоянное обучение в ИТ считается не пожеланием, а условием выживания в профессии. Обновлять знания и навыки для успешной работы необходимым считают 90% российских ИТ-специалистов, показал опрос «Работа в ИТ: приоритеты и планирование» от «Лаборатории Касперского». Столько же (90%) отмечают, что им важна поддержка работодателя в профессиональном развитии.
За последние пять лет дополнительное образование получали 73% ИТ-специалистов. Чаще всего они учились внутри компании (27%), проходили программы повышения квалификации (26%), а также краткосрочные курсы и тренинги (24%). Совмещали учёбу с работой 90%, причём 64% из них учились по собственному желанию, а 36% по инициативе работодателя.
Учатся ИТ-специалисты прежде всего ради расширения профессиональных навыков (52%) и повышения квалификации (46%). Ещё 24% стремились так продвинуться по карьерной лестнице, 12% хотели сменить специализацию или профессию, а каждый десятый хотел получить знания, чтобы делиться ими с другими. Для многих обучение не ограничивается получением новых знаний, более трети (36%) сами делятся экспертизой. Они становятся наставниками для новичков и младших специалистов (22%), проводят тренинги для коллег (10%), а 5% преподают в учебных заведениях.
Оплачивать обучение, по мнению ИТ-специалистов, должен в первую очередь работодатель. Полностью брать расходы на себя компания должна, считают 44%, частично 48%, и лишь 8% полагают, что платить за учёбу должны сами сотрудники.
ИТ-отрасль развивается стремительно, постоянно появляются новые технологии и инструменты, и без их освоения сложно оставаться востребованным. В развитии сотрудников заинтересованы и сами работодатели, ведь это помогает осваивать новые технологии, сохранять знания внутри команды и удерживать ценные кадры. В самой «Лаборатории Касперского» отмечают, что предоставляют сотрудникам собственные курсы и тренинги, бесплатное изучение иностранных языков и программу менторства, оплачивают участие в профильных конференциях и внешнее обучение, а около 100 их сотрудников преподают в вузах.
Источник: https://www.cnews.ru/news/line/2026-09-08_issledovanie_devyat_iz_10
За последние пять лет дополнительное образование получали 73% ИТ-специалистов. Чаще всего они учились внутри компании (27%), проходили программы повышения квалификации (26%), а также краткосрочные курсы и тренинги (24%). Совмещали учёбу с работой 90%, причём 64% из них учились по собственному желанию, а 36% по инициативе работодателя.
Учатся ИТ-специалисты прежде всего ради расширения профессиональных навыков (52%) и повышения квалификации (46%). Ещё 24% стремились так продвинуться по карьерной лестнице, 12% хотели сменить специализацию или профессию, а каждый десятый хотел получить знания, чтобы делиться ими с другими. Для многих обучение не ограничивается получением новых знаний, более трети (36%) сами делятся экспертизой. Они становятся наставниками для новичков и младших специалистов (22%), проводят тренинги для коллег (10%), а 5% преподают в учебных заведениях.
Оплачивать обучение, по мнению ИТ-специалистов, должен в первую очередь работодатель. Полностью брать расходы на себя компания должна, считают 44%, частично 48%, и лишь 8% полагают, что платить за учёбу должны сами сотрудники.
ИТ-отрасль развивается стремительно, постоянно появляются новые технологии и инструменты, и без их освоения сложно оставаться востребованным. В развитии сотрудников заинтересованы и сами работодатели, ведь это помогает осваивать новые технологии, сохранять знания внутри команды и удерживать ценные кадры. В самой «Лаборатории Касперского» отмечают, что предоставляют сотрудникам собственные курсы и тренинги, бесплатное изучение иностранных языков и программу менторства, оплачивают участие в профильных конференциях и внешнее обучение, а около 100 их сотрудников преподают в вузах.
Источник: https://www.cnews.ru/news/line/2026-09-08_issledovanie_devyat_iz_10