Вместе с расширением зон влияния и контроля управленцы встречаются и с новыми проблемами. 47% признались, что находятся в постоянном напряжении из-за высокого уровня ответственности, у 43% есть сложности с регулярной мотивацией команды. Треть респондентов не привыкли к необходимости всегда быть на связи, а каждого десятого расстраивает нехватка креативных задач.
Среди частых последствий успешной карьеры опрошенные называли раздражительность (64%), потерю интереса к работе (40%), проблемы со здоровьем (32%) и личной жизнью (14%).
Однако несмотря на все это, 42% руководителей все же намерены оставаться на своей позиции ради дальнейшего карьерного роста, а 31% — чтобы реализовывать себя профессионально и личностно через управление. Четверть руководителей выбирают оставаться в должности, потому что им жалко времени и сил, потраченных на построение карьеры. 7% признались, что отказ от обязанностей негативно скажется на их самооценке, а еще столько же боятся расстроить своих близких.
Источник: https://hr-portal.ru/blog/43-rukovoditeley-gotovy-otkazatsya-ot-svoey-dolzhnosti
Среди частых последствий успешной карьеры опрошенные называли раздражительность (64%), потерю интереса к работе (40%), проблемы со здоровьем (32%) и личной жизнью (14%).
Однако несмотря на все это, 42% руководителей все же намерены оставаться на своей позиции ради дальнейшего карьерного роста, а 31% — чтобы реализовывать себя профессионально и личностно через управление. Четверть руководителей выбирают оставаться в должности, потому что им жалко времени и сил, потраченных на построение карьеры. 7% признались, что отказ от обязанностей негативно скажется на их самооценке, а еще столько же боятся расстроить своих близких.
Источник: https://hr-portal.ru/blog/43-rukovoditeley-gotovy-otkazatsya-ot-svoey-dolzhnosti