Сервис «Работа.ру» провёл опрос среди нескольких сотен работодателей по всей России и выяснил, почему кандидаты чаще всего получают отказы после рассмотрения анкеты или прохождения собеседования.
Наиболее распространённые причины отказа:
— недостаток необходимых профессиональных навыков — 70%,
— ложь на собеседовании — 63%,
— завышенные зарплатные ожидания — 50%,
— токсичное поведение или негативное отношение — 49%.
Кроме того, 39% работодателей признались, что не готовы рассматривать кандидатов с негативными отзывами с прошлых мест работы. На решение также могут повлиять такие факторы, как неопрятный внешний вид (33%) и общее неблагоприятное впечатление (11%).
Иногда даже столь субъективный критерий, как знак зодиака, играет роль — 1% работодателей признались, что обращают на это внимание. Хотя такая практика встречается крайне редко, она всё ещё присутствует на рынке труда.
Источник: https://www.hr-director.ru/news/80590-nekotorye-rabotodateli-do-sih-por-otkazyvayut-soiskatelyu-iz-za-znaka-zodiaka
Наиболее распространённые причины отказа:
— недостаток необходимых профессиональных навыков — 70%,
— ложь на собеседовании — 63%,
— завышенные зарплатные ожидания — 50%,
— токсичное поведение или негативное отношение — 49%.
Кроме того, 39% работодателей признались, что не готовы рассматривать кандидатов с негативными отзывами с прошлых мест работы. На решение также могут повлиять такие факторы, как неопрятный внешний вид (33%) и общее неблагоприятное впечатление (11%).
Иногда даже столь субъективный критерий, как знак зодиака, играет роль — 1% работодателей признались, что обращают на это внимание. Хотя такая практика встречается крайне редко, она всё ещё присутствует на рынке труда.
Источник: https://www.hr-director.ru/news/80590-nekotorye-rabotodateli-do-sih-por-otkazyvayut-soiskatelyu-iz-za-znaka-zodiaka