В 70% случаев работодатели отказывают соискателям из-за недостаточной квалификации
Сервис «Работа.ру» провёл опрос среди нескольких сотен работодателей по всей России и выяснил, почему кандидаты чаще всего получают отказы после рассмотрения анкеты или прохождения собеседования.
Наиболее распространённые причины отказа:
— недостаток необходимых профессиональных навыков — 70%, — ложь на собеседовании — 63%, — завышенные зарплатные ожидания — 50%, — токсичное поведение или негативное отношение — 49%.
Кроме того, 39% работодателей признались, что не готовы рассматривать кандидатов с негативными отзывами с прошлых мест работы. На решение также могут повлиять такие факторы, как неопрятный внешний вид (33%) и общее неблагоприятное впечатление (11%).
Иногда даже столь субъективный критерий, как знак зодиака, играет роль — 1% работодателей признались, что обращают на это внимание. Хотя такая практика встречается крайне редко, она всё ещё присутствует на рынке труда.