Сервис SuperJob провёл опрос среди представителей 1000 компаний из всех регионов России и выяснил: 85% работодателей готовы принимать на работу родственников действующих сотрудников. Это на 7 процентных пунктов больше, чем год назад. Как отмечают в компании, кадровый дефицит способствует пересмотру прежних стереотипов при подборе персонала.
Наиболее охотно рассматривают таких кандидатов в производственном (91%) и строительном (86%) секторах. В сфере продаж практика менее распространена, но даже здесь её поддерживают 75% работодателей.
Чем крупнее организация, тем выше готовность нанимать родственников сотрудников: среди компаний с численностью до 100 человек таких 75%, в сегменте от 100 до 1000 — 88%, а среди предприятий с более чем 1000 сотрудников — уже 90%.
Всего 9% компаний заявили, что не рассматривают родственников действующих сотрудников в качестве кандидатов. Годом ранее таких было 16%.
Источник: https://biz.cnews.ru/news/line/2025-05-19_zavody_i_strojki_gde_proshche
Наиболее охотно рассматривают таких кандидатов в производственном (91%) и строительном (86%) секторах. В сфере продаж практика менее распространена, но даже здесь её поддерживают 75% работодателей.
Чем крупнее организация, тем выше готовность нанимать родственников сотрудников: среди компаний с численностью до 100 человек таких 75%, в сегменте от 100 до 1000 — 88%, а среди предприятий с более чем 1000 сотрудников — уже 90%.
Всего 9% компаний заявили, что не рассматривают родственников действующих сотрудников в качестве кандидатов. Годом ранее таких было 16%.
Источник: https://biz.cnews.ru/news/line/2025-05-19_zavody_i_strojki_gde_proshche