12% респондентов уверены в этом на 9 баллов, 15% — на 8. Совсем не готовы рекомендовать работу со своим непосредственным руководителем 11% опрошенных.
46% участников опроса ценят своих руководителей за предоставленное доверие и возможность самостоятельной работы. 32% рады наличию рационального подхода в обратной связи, 27% — ориентированности на результат, 25% — четкой постановке целей. По мнению 16%, руководитель помогает им расти по карьерной лестнице. 15% обратили внимание на встречи с начальником, которые способствуют выполнению поставленных задач. 11% ценят похвалу в свой адрес. 7% отметили другие причины, в том числе отсутствие стресса и непредвзятость.
16% респондентов сказали, что начальник не уважает чужой труд, 15% пожаловались на отсутствие похвалы, по 14% — на обман и грубость со стороны начальника, а 13% — на придирки. 12% уверены, что руководитель негативно влияет на эффективность команды, 9% отметили приписывание чужих заслуг.
38% участников исследования ответили, что им не приходилось менять работу из-за конфликта с руководителем. В то же время 34% признались, что сменили работу после конфликта по собственной инициативе, а 19% пришлось поменять место из-за давления начальства.
Источник: https://iz.ru/1680684/2024-04-12/rossiiane-rasskazali-za-chto-tceniat-svoikh-rukovoditelei
46% участников опроса ценят своих руководителей за предоставленное доверие и возможность самостоятельной работы. 32% рады наличию рационального подхода в обратной связи, 27% — ориентированности на результат, 25% — четкой постановке целей. По мнению 16%, руководитель помогает им расти по карьерной лестнице. 15% обратили внимание на встречи с начальником, которые способствуют выполнению поставленных задач. 11% ценят похвалу в свой адрес. 7% отметили другие причины, в том числе отсутствие стресса и непредвзятость.
16% респондентов сказали, что начальник не уважает чужой труд, 15% пожаловались на отсутствие похвалы, по 14% — на обман и грубость со стороны начальника, а 13% — на придирки. 12% уверены, что руководитель негативно влияет на эффективность команды, 9% отметили приписывание чужих заслуг.
38% участников исследования ответили, что им не приходилось менять работу из-за конфликта с руководителем. В то же время 34% признались, что сменили работу после конфликта по собственной инициативе, а 19% пришлось поменять место из-за давления начальства.
Источник: https://iz.ru/1680684/2024-04-12/rossiiane-rasskazali-za-chto-tceniat-svoikh-rukovoditelei