По мнению экспертов, на рынке наблюдается не временный спад, а начало нового этапа его развития.
Согласно исследованию группы компаний ГК Selecty, в период с середины 2024 года по апрель 2025 года доходы большинства IT-специалистов выросли лишь незначительно — в пределах от 0,1% до 10,5%.
Зарплатные предложения для специалистов уровня middle в ключевых технологических стеках увеличились на 7,5–10,5%, тогда как у senior-специалистов рост составил не более 5%. Уровень junior в рамках исследования не рассматривался: спрос на таких кандидатов низкий, а компании все чаще закрывают эти позиции за счет стажеров.
При этом, согласно данным Минэкономразвития за март 2025 года, инфляция составила 10,34%, что делает зафиксированный рост зарплат скорее мерой индексации, чем реальным увеличением доходов.
Рынок IT переходит от хаотичного найма к осознанному и точечному подходу. Работодатели делают ставку на развитие сильных специалистов и долгосрочное планирование. Вместо расширения штата — акцент на удержание сотрудников и рост вовлеченности:
Как отмечает операционный директор ГК Selecty Ксения Шереметьева, крупные игроки сосредоточились на качестве подбора, оптимизируют команды и ужесточают требования. В офферах для middle-уровня уже закладываются компетенции, ранее характерные для senior-позиций. Именно этим отчасти объясняется более заметный рост зарплат для специалистов среднего уровня.
В исследование вошли 2700 офферов от работодателей из рейтинга топ-500 компаний по версии РБК. В выборку попали организации из сфер финтеха, ритейла, промышленности, FMCG, телекома и e-commerce.
Источник: https://www.journal.zarplata.ru/salary-growth-in-it-is-on-par-with-inflation/
Согласно исследованию группы компаний ГК Selecty, в период с середины 2024 года по апрель 2025 года доходы большинства IT-специалистов выросли лишь незначительно — в пределах от 0,1% до 10,5%.
Зарплатные предложения для специалистов уровня middle в ключевых технологических стеках увеличились на 7,5–10,5%, тогда как у senior-специалистов рост составил не более 5%. Уровень junior в рамках исследования не рассматривался: спрос на таких кандидатов низкий, а компании все чаще закрывают эти позиции за счет стажеров.
При этом, согласно данным Минэкономразвития за март 2025 года, инфляция составила 10,34%, что делает зафиксированный рост зарплат скорее мерой индексации, чем реальным увеличением доходов.
Рынок IT переходит от хаотичного найма к осознанному и точечному подходу. Работодатели делают ставку на развитие сильных специалистов и долгосрочное планирование. Вместо расширения штата — акцент на удержание сотрудников и рост вовлеченности:
- +35% к бюджетам на программы лояльности;
- +20% — на обучение;
- +16% — на командировки;
- +10% — на ДМС.
Как отмечает операционный директор ГК Selecty Ксения Шереметьева, крупные игроки сосредоточились на качестве подбора, оптимизируют команды и ужесточают требования. В офферах для middle-уровня уже закладываются компетенции, ранее характерные для senior-позиций. Именно этим отчасти объясняется более заметный рост зарплат для специалистов среднего уровня.
В исследование вошли 2700 офферов от работодателей из рейтинга топ-500 компаний по версии РБК. В выборку попали организации из сфер финтеха, ритейла, промышленности, FMCG, телекома и e-commerce.
Источник: https://www.journal.zarplata.ru/salary-growth-in-it-is-on-par-with-inflation/