10% вакансий в России в 2025 году предполагает удаленный формат работы
Несмотря на снижение общего числа вакансий, удаленный формат занятости продолжает укреплять позиции: сегодня каждая десятая вакансия в России предполагает возможность работать из дома. По данным hh.ru, с января по сентябрь 2025 года работодатели разместили более 8,1 млн вакансий — на 12% меньше, чем годом ранее. При этом количество предложений с удаленной работой, напротив, выросло на 17% и достигло 745 тысяч, что составляет 9% от общего объема (в 2024 году — 7%).
Удаленка сохраняет популярность и среди сотрудников. Согласно опросу hh.ru, лишь 16% работающих россиян готовы полностью вернуться в офис. При этом 23% предпочитают трудиться исключительно из дома, 26% выбирают гибридный формат, а 35% готовы перейти на дистанционку при необходимости. Для соискателей удаленная работа перестала быть бонусом — почти половина (48%) учитывает ее наличие при выборе работодателя. На первом месте по значимости остается уровень дохода (79%), на втором — гибкий график (53%).
Самые высокие зарплаты среди удаленных вакансий традиционно предлагают в сфере ИТ, аналитики и консалтинга. Лидирует дата-сайентист с медианной зарплатой 251,4 тыс. руб., за ним следуют DevOps-инженер (250,9 тыс. руб.), агент по недвижимости (212,9 тыс.), системный аналитик (201 тыс.) и консультант по стратегии (200 тыс.). Также в десятку входят брокеры (197,5 тыс.), программисты (174,6 тыс.), системные инженеры (150 тыс.), сетевые инженеры (148,1 тыс.) и BI-аналитики (147,9 тыс.).
Рост числа удаленных вакансий отмечается во всех регионах. Лидером стал Забайкальский край, где их количество увеличилось почти вдвое (+90%). Существенный прирост зафиксирован в Чукотском автономном округе (+65%), Магаданской области (+55%) и Амурской области (+53%). Более умеренный рост наблюдается в Кабардино-Балкарии (+38%), Оренбургской области (+37%) и Республике Бурятия (+35%).
Одновременно растут и медианные зарплаты. В Республике Тыва доход удаленных сотрудников увеличился на 126% — с 42 до 95 тыс. руб. В Чукотском автономном округе показатель удвоился и достиг 100 тыс. руб. Существенный рост отмечен также в Сахалинской области (+75%, до 64,7 тыс.), Камчатском крае (+74%, до 70 тыс.) и Ямало-Ненецком АО (+67%, до 68 тыс.). В Амурской области медианная зарплата выросла на 64% (до 71,1 тыс.), в Ненецком АО — на 63% (до 68 тыс.), а в республиках Карелия, Коми и Ингушетия — примерно на 60%.
Удаленный формат окончательно вошел в число ключевых факторов выбора работы наряду с уровнем дохода и графиком. Несмотря на то, что часть компаний постепенно возвращает сотрудников в офис, бизнес понимает: без возможности работать дистанционно сложно удержать и привлечь квалифицированных специалистов. Особенно это заметно в ИТ-секторе, где удаленка уже стала стандартом отрасли. Сегодня это не просто удобная опция, а важный элемент конкурентоспособности работодателя и показатель его гибкости.