Эту проблему озвучили в Российском союзе туриндустрии (РСТ): «За последний год количество вакансий в сфере туризма выросло на 44%, а количество соискателей снизилось на 5%. Дефицит кадров в сфере туризма может стать критическим в ближайшие шесть лет, когда в стране появятся новые отели и курортные зоны, в создание которых сейчас активно вкладываются инвесторы. Так, например, проект «Пять морей и озеро Байкал» предполагает строительство десяти всесезонных курортов на побережье Балтийского, Азовского, Черного, Каспийского и Японского морей, а также на озере Байкал до 2030 года».
Сотрудников остро не хватает и в турагентствах. Потребность в соответствующих специалистах — колоссальная. При этом персонал туристической сферы часто на всех уровнях не имеет необходимых компетенций, а руководители компаний не обладают фундаментальными управленческими навыками и просто не знают, как мотивировать людей работать, что ведет к кадровому оттоку из отрасли.
По данным РСТ, сейчас высшее образование в сфере туризма в России можно получить в 243 вузах. Ежегодно учебные заведения выпускают около 10 тысяч специалистов. Однако зачастую коммерческим компаниям приходится тратить свои ресурсы на переподготовку выпускников профильных ВУЗов.
Эксперты видят выход в увеличении числа мест для желающих обучаться по туристическим направлениям, профориентации потенциальных работников со школьной скамьи, повышении престижа профессии и росте зарплат.
Кадровый дефицит в туристической отрасли во многом связан именно с низкими зарплатами. Так, в августе 2022 года средняя зарплата в сфере гостеприимства составляла в целом по стране 34 тыс. рублей при ожиданиях соискателей в 45 тыс. рублей. В сентябре 2023 года она подросла до 39,9 тыс. рублей при ожиданиях в 50 тыс. рублей.
Источник: https://www.interfax.ru/russia/964863
Сотрудников остро не хватает и в турагентствах. Потребность в соответствующих специалистах — колоссальная. При этом персонал туристической сферы часто на всех уровнях не имеет необходимых компетенций, а руководители компаний не обладают фундаментальными управленческими навыками и просто не знают, как мотивировать людей работать, что ведет к кадровому оттоку из отрасли.
По данным РСТ, сейчас высшее образование в сфере туризма в России можно получить в 243 вузах. Ежегодно учебные заведения выпускают около 10 тысяч специалистов. Однако зачастую коммерческим компаниям приходится тратить свои ресурсы на переподготовку выпускников профильных ВУЗов.
Эксперты видят выход в увеличении числа мест для желающих обучаться по туристическим направлениям, профориентации потенциальных работников со школьной скамьи, повышении престижа профессии и росте зарплат.
Кадровый дефицит в туристической отрасли во многом связан именно с низкими зарплатами. Так, в августе 2022 года средняя зарплата в сфере гостеприимства составляла в целом по стране 34 тыс. рублей при ожиданиях соискателей в 45 тыс. рублей. В сентябре 2023 года она подросла до 39,9 тыс. рублей при ожиданиях в 50 тыс. рублей.
Источник: https://www.interfax.ru/russia/964863