Из них 27,2% — это работники из стран ближнего, а 6,5% — из стран дальнего зарубежья. Также бизнес надеется закрывать вакансии с помощью специалистов из других регионов (47,8%), молодых людей в возрасте до 20-23 лет (37%) и даже лиц, отбывающих наказание в местах лишения свободы (5,4%).
По данным аналитиков «Институт Развития экономики и предпринимательства» (ИРЭП), серьезнее всего дефицит кадров ударил по промышленности: сегодня там не хватает более 54,7% специалистов. На втором месте — сельское хозяйство с 47,2%, а на третьем — строительный сектор с 38,3%.
Чаще всего (75%) для привлечения специалистов компании повышают уровень зарплаты. На втором месте по популярности (41,3%) — организация курсов обучения (переобучения) специалистов за счет работодателя. При этом региональные органы исполнительной власти считают обучение наиболее значимой (63,2%) мерой в борьбе с нехваткой трудовых ресурсов. Следом идет материальная помощь специалистам, приезжающим из других регионов РФ (40,7%), и финансовая поддержка работодателей, привлекающих таких сотрудников (37%).
Источник: https://ria.ru/20240404/migranty-1937793752.html
По данным аналитиков «Институт Развития экономики и предпринимательства» (ИРЭП), серьезнее всего дефицит кадров ударил по промышленности: сегодня там не хватает более 54,7% специалистов. На втором месте — сельское хозяйство с 47,2%, а на третьем — строительный сектор с 38,3%.
Чаще всего (75%) для привлечения специалистов компании повышают уровень зарплаты. На втором месте по популярности (41,3%) — организация курсов обучения (переобучения) специалистов за счет работодателя. При этом региональные органы исполнительной власти считают обучение наиболее значимой (63,2%) мерой в борьбе с нехваткой трудовых ресурсов. Следом идет материальная помощь специалистам, приезжающим из других регионов РФ (40,7%), и финансовая поддержка работодателей, привлекающих таких сотрудников (37%).
Источник: https://ria.ru/20240404/migranty-1937793752.html