Сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор» провели исследование, чтобы узнать, чего ожидают работодатели от второго квартала. В опросе приняли участие более 400 представителей бизнеса из всех регионов России.
Прогнозы на второй квартал 2025 года свидетельствуют о продолжении дефицита рабочих специальностей — такую тенденцию предсказывают 75% компаний. Параллельно ожидается рост интереса к кандидатам старшего возраста (28%), что может быть связано с их опытом и надёжностью.
Каждый четвёртый работодатель (26%) считает, что рынок труда останется активным: соискатели будут искать новые возможности, а компании — подходящих специалистов. Актуальность сохраняет и формат гибкой занятости — 20% респондентов прогнозируют увеличение числа вакансий для подработки. Интерес к молодым кандидатам, по оценкам, вырастет у 19% работодателей.
Однако 14% участников опроса предполагают обратное: соискатели, напротив, будут стремиться сохранить текущие позиции, что приведёт к временному затишью на рынке труда.
Мнения по поводу удалённой работы разделились: 13% респондентов ожидают роста её популярности, тогда как 11% уверены, что предпочтение сместится в сторону гибридного формата или возвращения в офис.
По мнению 7% работодателей, зарплата может утратить статус ключевого фактора при выборе места работы.
Сфера IT также вызывает разноречивые ожидания: 7% опрошенных прогнозируют усиление дефицита специалистов, в то время как 4% надеются на облегчение найма. Лишь 5% участников исследования считают, что нехватка рабочих профессий начнёт сокращаться.
Каждый четвёртый работодатель (26%) считает, что рынок труда останется активным: соискатели будут искать новые возможности, а компании — подходящих специалистов. Актуальность сохраняет и формат гибкой занятости — 20% респондентов прогнозируют увеличение числа вакансий для подработки. Интерес к молодым кандидатам, по оценкам, вырастет у 19% работодателей.
Однако 14% участников опроса предполагают обратное: соискатели, напротив, будут стремиться сохранить текущие позиции, что приведёт к временному затишью на рынке труда.
Мнения по поводу удалённой работы разделились: 13% респондентов ожидают роста её популярности, тогда как 11% уверены, что предпочтение сместится в сторону гибридного формата или возвращения в офис.
По мнению 7% работодателей, зарплата может утратить статус ключевого фактора при выборе места работы.
Сфера IT также вызывает разноречивые ожидания: 7% опрошенных прогнозируют усиление дефицита специалистов, в то время как 4% надеются на облегчение найма. Лишь 5% участников исследования считают, что нехватка рабочих профессий начнёт сокращаться.
Источник: https://press.rabota.ru/rabotodateli-podveli-itogi-pervogo-kvartala