Консалтинговая компания Get Experts подвела итоги ежегодного исследования новогодних традиций в российском бизнесе. Согласно опросу, проведённому в конце ноября — начале декабря 2025 года среди 1006 респондентов, в 35% компаний в этом году откажутся от проведения корпоративных праздников.
При этом более половины работодателей — 55% — всё же планируют организовать новогоднее мероприятие для сотрудников. Главной причиной отказа от корпоративов стала оптимизация расходов: её указали 57% компаний, тогда как в 2023 году об отмене праздников заявляли лишь 5% работодателей. Среди тех, кто всё же проводит корпоратив, 32% закладывают бюджет от 501 тыс. до 1 млн рублей, ещё 24% — до 500 тыс. рублей, а 17% предпочли не раскрывать сумму расходов. Чаще всего мероприятия проходят в выездном формате (60%), почти треть компаний выбирают офисный вариант (31%), а онлайн-формат используют лишь 5%. Почти половина работодателей (48%) также планируют поздравить сотрудников, работающих удалённо.
Традиция новогодних подарков персоналу постепенно теряет популярность: в 2025 году дарить подарки собираются 50% компаний, тогда как два года назад таких было 76%. Самыми распространёнными вариантами остаются подарочные карты (13%) и корпоративный мерч (12%). При этом 32% представителей бизнеса заявили, что не дарят подарки сотрудникам никогда. В то же время подарки детям сотрудников по-прежнему остаются устойчивой традицией — её поддерживают 81% компаний, чаще всего выбирая сладкие наборы (44%). Подарки ключевым клиентам и партнёрам планируют 73% организаций.
С точки зрения сотрудников отношение к корпоративам неоднозначное. Для 40% новогодние праздники остаются важной частью корпоративной культуры, однако 35% предпочли бы вместо мероприятия получить денежную премию. При оценке факторов лояльности 54% профессионалов в первую очередь отмечают выплату премии, 26% — проведение корпоратива, а 20% — новогодние подарки. В целом 75% сотрудников признались, что выбрали бы премию вместо подарка. Среди желаемых вариантов лидируют подарочные карты (48%) и корпоративный мерч (24%), тогда как самыми нежеланными остаются сладкие наборы (55%) и чайно-кофейные комплекты (51%).
Эксперты отмечают, что в условиях оптимизации расходов корпоративные мероприятия всё чаще становятся объектом сокращений. При этом праздники и подарки по-прежнему остаются важными инструментами мотивации и поддержания корпоративной культуры. Ключевую роль играет прозрачная коммуникация: сотрудникам важно понимать причины изменений. Даже при ограниченных бюджетах компании могут вовлекать команды в неформальные и креативные форматы, сохраняя ощущение праздника без существенных затрат.
Источник: https://thehrd.ru/news/kazhdaya-tretya-kompaniya-v-rossii-otmenila-novogodnie-korporativy-v-2025-godu/
При этом более половины работодателей — 55% — всё же планируют организовать новогоднее мероприятие для сотрудников. Главной причиной отказа от корпоративов стала оптимизация расходов: её указали 57% компаний, тогда как в 2023 году об отмене праздников заявляли лишь 5% работодателей. Среди тех, кто всё же проводит корпоратив, 32% закладывают бюджет от 501 тыс. до 1 млн рублей, ещё 24% — до 500 тыс. рублей, а 17% предпочли не раскрывать сумму расходов. Чаще всего мероприятия проходят в выездном формате (60%), почти треть компаний выбирают офисный вариант (31%), а онлайн-формат используют лишь 5%. Почти половина работодателей (48%) также планируют поздравить сотрудников, работающих удалённо.
Традиция новогодних подарков персоналу постепенно теряет популярность: в 2025 году дарить подарки собираются 50% компаний, тогда как два года назад таких было 76%. Самыми распространёнными вариантами остаются подарочные карты (13%) и корпоративный мерч (12%). При этом 32% представителей бизнеса заявили, что не дарят подарки сотрудникам никогда. В то же время подарки детям сотрудников по-прежнему остаются устойчивой традицией — её поддерживают 81% компаний, чаще всего выбирая сладкие наборы (44%). Подарки ключевым клиентам и партнёрам планируют 73% организаций.
С точки зрения сотрудников отношение к корпоративам неоднозначное. Для 40% новогодние праздники остаются важной частью корпоративной культуры, однако 35% предпочли бы вместо мероприятия получить денежную премию. При оценке факторов лояльности 54% профессионалов в первую очередь отмечают выплату премии, 26% — проведение корпоратива, а 20% — новогодние подарки. В целом 75% сотрудников признались, что выбрали бы премию вместо подарка. Среди желаемых вариантов лидируют подарочные карты (48%) и корпоративный мерч (24%), тогда как самыми нежеланными остаются сладкие наборы (55%) и чайно-кофейные комплекты (51%).
Эксперты отмечают, что в условиях оптимизации расходов корпоративные мероприятия всё чаще становятся объектом сокращений. При этом праздники и подарки по-прежнему остаются важными инструментами мотивации и поддержания корпоративной культуры. Ключевую роль играет прозрачная коммуникация: сотрудникам важно понимать причины изменений. Даже при ограниченных бюджетах компании могут вовлекать команды в неформальные и креативные форматы, сохраняя ощущение праздника без существенных затрат.
Источник: https://thehrd.ru/news/kazhdaya-tretya-kompaniya-v-rossii-otmenila-novogodnie-korporativy-v-2025-godu/