Аналитики «Авито Работы» опросили более семи тысяч работающих россиян и выяснили, что большинство соискателей при поиске работы обращаются к внешним источникам информации о потенциальных работодателях. Более трети респондентов изучают отзывы и обращают внимание на рейтинг компании, а самым безопасным источником чаще всего называют онлайн-платформы.
Семь из десяти участников опроса проверяют данные о работодателе в интернете после приглашения на собеседование. При этом 47% делают это всегда, а 26% — только если ранее ничего не слышали о компании. При последнем поиске работы 41% соискателей изучали отзывы сотрудников на сервисах по трудоустройству, 40% расспрашивали знакомых, 34% ориентировались на рейтинг работодателя в профилированных сервисах, 27% искали информацию в интернете и СМИ. Дополнительно 18% заглядывали в соцсети и блоги компании, а 16% использовали сервисы проверки контрагентов и базы налоговой службы.
При выборе между двумя схожими предложениями решающими оказываются три фактора: прозрачные условия трудоустройства (25%), финансовая стабильность компании (16%) и мнение действующих сотрудников (14%). При этом 44% опрошенных считают, что наиболее безопасный источник поиска вакансий — крупные онлайн-площадки, 39% доверяют рекомендациям знакомых, а 29% предпочитают официальные сайты компаний.
Главным показателем безопасности поиска работы для 35% респондентов является защита персональных данных: политика конфиденциальности и возможность скрыть личную информацию. Для 33% важна публикация полной информации о работодателе, включая юридические данные, а для 30% — сотрудничество площадки с официально зарегистрированными компаниями.
Жители Москвы и городов-миллионников чаще других проверяют работодателей: восемь из десяти обращаются к отзывам и рейтингам, тогда как соискателям из небольших городов (менее 100 тыс. жителей) важнее мнение знакомых. Кроме того, мужчины чаще женщин ориентируются на собственную интуицию (9% против 6%) и известность компании (7% против 4%).
Каждый третий пользователь (31%) отметил важность проверки работодателей самим job-ресурсом перед публикацией вакансий и отзывов. По мнению опрошенных, строгая модерация, рейтинговая система и защита персональных данных позволяют сосредоточиться на поиске работы и не переживать о безопасности.
Источник: https://biz.cnews.ru/news/line/2025-09-15_41_soiskatelej_izuchayut_otzyvy
Семь из десяти участников опроса проверяют данные о работодателе в интернете после приглашения на собеседование. При этом 47% делают это всегда, а 26% — только если ранее ничего не слышали о компании. При последнем поиске работы 41% соискателей изучали отзывы сотрудников на сервисах по трудоустройству, 40% расспрашивали знакомых, 34% ориентировались на рейтинг работодателя в профилированных сервисах, 27% искали информацию в интернете и СМИ. Дополнительно 18% заглядывали в соцсети и блоги компании, а 16% использовали сервисы проверки контрагентов и базы налоговой службы.
При выборе между двумя схожими предложениями решающими оказываются три фактора: прозрачные условия трудоустройства (25%), финансовая стабильность компании (16%) и мнение действующих сотрудников (14%). При этом 44% опрошенных считают, что наиболее безопасный источник поиска вакансий — крупные онлайн-площадки, 39% доверяют рекомендациям знакомых, а 29% предпочитают официальные сайты компаний.
Главным показателем безопасности поиска работы для 35% респондентов является защита персональных данных: политика конфиденциальности и возможность скрыть личную информацию. Для 33% важна публикация полной информации о работодателе, включая юридические данные, а для 30% — сотрудничество площадки с официально зарегистрированными компаниями.
Жители Москвы и городов-миллионников чаще других проверяют работодателей: восемь из десяти обращаются к отзывам и рейтингам, тогда как соискателям из небольших городов (менее 100 тыс. жителей) важнее мнение знакомых. Кроме того, мужчины чаще женщин ориентируются на собственную интуицию (9% против 6%) и известность компании (7% против 4%).
Каждый третий пользователь (31%) отметил важность проверки работодателей самим job-ресурсом перед публикацией вакансий и отзывов. По мнению опрошенных, строгая модерация, рейтинговая система и защита персональных данных позволяют сосредоточиться на поиске работы и не переживать о безопасности.
Источник: https://biz.cnews.ru/news/line/2025-09-15_41_soiskatelej_izuchayut_otzyvy