«Русская Школа Управления» (РШУ) провела исследование и выяснила, с какими трудностями чаще всего сталкиваются руководители при работе с командами. Главный вывод — управление людьми стало постоянным источником напряжения и усталости для большинства управленцев.
В опросе приняли участие 902 представителя компаний из разных отраслей бизнеса. Исследование проводилось во всех федеральных округах России.
Каждый третий руководитель (31%) признался, что главная сложность в управлении — подбор подходящих сотрудников. Почти четверть (24%) отметили, что им труднее всего добиваться нужных результатов от команды. Ещё 21% считают самым серьёзным вызовом мотивацию и удержание сотрудников.
Некоторые управленцы испытывают сложности с делегированием (9%) и развитием команды (8%). На последнем месте среди трудностей — урегулирование конфликтов (7%).
Лишь треть опрошенных (33%) заявили, что чаще всего ощущают спокойствие и удовлетворение, работая с подчинёнными. Остальные признались, что находятся в состоянии постоянного внутреннего напряжения (47%): раздражение и усталость при взаимодействии с сотрудниками испытывают 29%, разочарование — 18%, безразличие — 11%. Воодушевление и вдохновение при работе с командой ощущают только 9% руководителей.
Больше всего управленцев утомляют сотрудники, постоянно выражающие недовольство (26%). 21% тяжело работать с самоуверенными коллегами, не готовыми слушать других, а 19% раздражают пассивные исполнители, не проявляющие инициативу. При этом 30% руководителей признались, что одинаково трудно со всеми этими типами сотрудников.
Процесс увольнения тоже даётся непросто: 56% руководителей признались, что им сложно отпустить сотрудника, 40% воспринимают это спокойно, 7% — легко, а 1% не придаёт значения подобным ситуациям.
Почти половина управленцев (48%) испытывают сожаление, когда сотрудник уходит. 13% признаются, что чувствуют злость, считая, что зря потратили ресурсы, а 30% стараются сохранять равнодушие и эмоциональную дистанцию.
Источник: https://biz.cnews.ru/news/line/2025-11-13_issledovanie_rshu_rukovoditeli
В опросе приняли участие 902 представителя компаний из разных отраслей бизнеса. Исследование проводилось во всех федеральных округах России.
Каждый третий руководитель (31%) признался, что главная сложность в управлении — подбор подходящих сотрудников. Почти четверть (24%) отметили, что им труднее всего добиваться нужных результатов от команды. Ещё 21% считают самым серьёзным вызовом мотивацию и удержание сотрудников.
Некоторые управленцы испытывают сложности с делегированием (9%) и развитием команды (8%). На последнем месте среди трудностей — урегулирование конфликтов (7%).
Лишь треть опрошенных (33%) заявили, что чаще всего ощущают спокойствие и удовлетворение, работая с подчинёнными. Остальные признались, что находятся в состоянии постоянного внутреннего напряжения (47%): раздражение и усталость при взаимодействии с сотрудниками испытывают 29%, разочарование — 18%, безразличие — 11%. Воодушевление и вдохновение при работе с командой ощущают только 9% руководителей.
Больше всего управленцев утомляют сотрудники, постоянно выражающие недовольство (26%). 21% тяжело работать с самоуверенными коллегами, не готовыми слушать других, а 19% раздражают пассивные исполнители, не проявляющие инициативу. При этом 30% руководителей признались, что одинаково трудно со всеми этими типами сотрудников.
Процесс увольнения тоже даётся непросто: 56% руководителей признались, что им сложно отпустить сотрудника, 40% воспринимают это спокойно, 7% — легко, а 1% не придаёт значения подобным ситуациям.
Почти половина управленцев (48%) испытывают сожаление, когда сотрудник уходит. 13% признаются, что чувствуют злость, считая, что зря потратили ресурсы, а 30% стараются сохранять равнодушие и эмоциональную дистанцию.
Источник: https://biz.cnews.ru/news/line/2025-11-13_issledovanie_rshu_rukovoditeli