58% представителей бизнеса уточнили, что готовы повысить зарплатное предложение, если кандидат им подходит. Еще 49% опрошенных отметили, что на повышение могут повлиять уникальные навыки или опыт соискателя. 33% респондентов повысят зарплатное предложение, если будет такая возможность, а 19% — если кандидат согласиться взять на себя дополнительные обязанности.
Срочность поиска как причину для повышения указали 16% участников опроса, для 15% поводом станет благоприятное впечатление о кандидате на собеседовании, а для 11% — отсутствие других соискателей. 2% организаций рассказали, что увеличат заработную плату сотруднику, который вернулся в компанию.
Не готовы повышать зарплатное предложение кандидату, даже если он попросит, 21% опрошенных.
Источник: https://iz.ru/1676284/2024-04-04/pochti-80-kompanii-zaiavili-o-gotovnosti-povyshat-ukazannye-v-vakansii-zarplaty
Срочность поиска как причину для повышения указали 16% участников опроса, для 15% поводом станет благоприятное впечатление о кандидате на собеседовании, а для 11% — отсутствие других соискателей. 2% организаций рассказали, что увеличат заработную плату сотруднику, который вернулся в компанию.
Не готовы повышать зарплатное предложение кандидату, даже если он попросит, 21% опрошенных.
Источник: https://iz.ru/1676284/2024-04-04/pochti-80-kompanii-zaiavili-o-gotovnosti-povyshat-ukazannye-v-vakansii-zarplaty