Затраты работодателей на судебные разбирательства с сотрудниками значительно вырастут
Работники и работодатели подчиняются различным правилам оплаты госпошлины за рассмотрение судебных дел. Граждане освобождены от уплаты госпошлины в трудовых спорах, в то время как компании обязаны ее оплачивать. Чаще всего компании обращаются в суд для взыскания с работников ущерба, причиненного работодателю, и именно в этой сфере предвидится одно из наибольших увеличений стоимости.
В соответствии с изменениями в Налоговом кодексе, некоторые сборы увеличатся в десятки раз, а также будут введены новые пошлины за процессуальные действия, которые ранее не требовали оплаты. Как будет рассчитываться пошлина по таким искам и насколько сильно новые суммы отличаются от ныне действующих, смотрите в таблице ниже.
Роман Жеребцов, руководитель группы практики трудового и миграционного права в «Пепеляев Групп», проанализировал новый законопроект и рассказал о том, как повышение госпошлин на трудовые споры скажется на работодателях, в обзоре для журнала «Трудовые споры».
Кроме того, ожидается рост и других госпошлин: до 100 тыс. рублей для юридических лиц при подаче заявления о банкротстве должника кредитором; до 30 тыс. и 50 тыс. рублей за подачу компанией апелляционной и кассационной жалоб соответственно; до 80 тыс. рублей для организаций – для кассационной и надзорной жалоб в Верховный суд; до 50 тыс. рублей для компаний по неимущественным искам.
Также станет дороже обращение в Верховный суд: согласно новым правилам, рассмотрение иска в этой инстанции теперь обойдется проигравшей стороне в 25 тыс. рублей.