Согласно данным исследования компании Get experts, в 2024 году зарплаты в добывающей отрасли выросли в среднем на 10–15%. При этом для отдельных категорий работников — ключевых специалистов, сотрудников на сложных и ответственных позициях (таких как геологи, инженеры, операторы оборудования), а также некоторых рабочих профессий — рост был более ощутимым и достигал 20–25% и выше.
По оценке представителей компаний из различных регионов, к концу 2025 года средний прирост заработных плат в отрасли может составить около 10–12%.
Среди главных бизнес-вызовов, с которыми сталкиваются предприятия, — необходимость совершенствования логистики и цепочек поставок, адаптация к экологическим требованиям, внедрение передовых технологий и цифровизация всех этапов производственного процесса.
Отрасль также испытывает острый кадровый дефицит. Существенная доля квалифицированных специалистов — это сотрудники старшего возраста, включая предпенсионную и пенсионную категорию. При этом молодых специалистов, готовых их заменить, недостаточно.
Дополнительные сложности при найме создаёт высокая конкуренция с другими отраслями, особенно за специалистов в таких сферах, как энергетика, IT, экология и другие. Еще один фактор — несоответствие между ожиданиями соискателей и возможностями работодателей: претензии по уровню заработной платы зачастую превышают предложения на 15–20%.
На предприятиях добывающего сектора остаются открытыми вакансии на всех уровнях — от рабочих и линейного персонала до руководителей высшего звена.
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2098641-zarplaty-v-dobyvauschei-otrasli-mogut-vyrasti-k-kontsu-goda-na-10-12
По оценке представителей компаний из различных регионов, к концу 2025 года средний прирост заработных плат в отрасли может составить около 10–12%.
Среди главных бизнес-вызовов, с которыми сталкиваются предприятия, — необходимость совершенствования логистики и цепочек поставок, адаптация к экологическим требованиям, внедрение передовых технологий и цифровизация всех этапов производственного процесса.
Отрасль также испытывает острый кадровый дефицит. Существенная доля квалифицированных специалистов — это сотрудники старшего возраста, включая предпенсионную и пенсионную категорию. При этом молодых специалистов, готовых их заменить, недостаточно.
Дополнительные сложности при найме создаёт высокая конкуренция с другими отраслями, особенно за специалистов в таких сферах, как энергетика, IT, экология и другие. Еще один фактор — несоответствие между ожиданиями соискателей и возможностями работодателей: претензии по уровню заработной платы зачастую превышают предложения на 15–20%.
На предприятиях добывающего сектора остаются открытыми вакансии на всех уровнях — от рабочих и линейного персонала до руководителей высшего звена.
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2098641-zarplaty-v-dobyvauschei-otrasli-mogut-vyrasti-k-kontsu-goda-na-10-12