За классический вертикальный рост в должности проголосовали всего 31% опрошенных. При этом для большинства специалистов очень важна возможность профессионального развития — 83% респондента назвали карьеру одним из главных жизненных приоритетов.
По мнению участников опроса, горизонтальный карьерный рост хорош тем, что позволяет соблюдать баланс между личной жизнью и работой (39%), дает возможность приобретения новых навыков и знаний без изменения должности (37%), позволяет повысить свою квалификацию и вырасти в профессиональном плане (35%), а также дает более глубокое погружение в специфику сферы деятельности работника (33%).
14% и 23% респондентов соответственно обосновали выбор горизонтального трека отсутствием интереса к управлению командой или к расширению ответственности.
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2097686-bolshinstvo-rossiyan-schitaut-privlekatelnym-gorizontalnyi-karernyi-rost
По мнению участников опроса, горизонтальный карьерный рост хорош тем, что позволяет соблюдать баланс между личной жизнью и работой (39%), дает возможность приобретения новых навыков и знаний без изменения должности (37%), позволяет повысить свою квалификацию и вырасти в профессиональном плане (35%), а также дает более глубокое погружение в специфику сферы деятельности работника (33%).
14% и 23% респондентов соответственно обосновали выбор горизонтального трека отсутствием интереса к управлению командой или к расширению ответственности.
Источник: https://www.e-xecutive.ru/sections/hr-news/news/2097686-bolshinstvo-rossiyan-schitaut-privlekatelnym-gorizontalnyi-karernyi-rost