Если видео выше не работает, то запись вебинара также можно посмотреть на RUTUBE по ссылке https://clck.ru/3MmXvt
Презентация вебинара доступна по ссылке https://clck.ru/3MmTNp
Подкаст вебинара доступен по ссылке https://clck.ru/3MmXxf
Тезисы на основе вебинара
В последние годы технологии на базе искусственного интеллекта (ИИ) становятся все более востребованными в различных отраслях, и рекрутмент не является исключением. AI-ассистенты, такие как AI-рекрутеры, помогают ускорить процесс подбора кандидатов, улучшить качество найма и снизить затраты. Сегодня в статье мы поделимся практическим опытом внедрения AI-рекрутера в процессы найма, который уже активно используется в компании Holycode.
Как AI помогает улучшить рекрутмент
Идея внедрения искусственного интеллекта в рекрутмент возникла в ответ на актуальные проблемы в подборе кадров. Один из главных вызовов — это большое количество нерелевантных откликов на вакансии. Для того чтобы найти подходящих кандидатов среди сотен откликов, рекрутерам приходится тратить много времени на их анализ, что часто приводит к перегрузке и потере важных деталей.
AI-рекрутер решает эту проблему, автоматически анализируя резюме и сразу задавая кандидату персонализированные вопросы. Благодаря этому процесс отбора становится значительно быстрее и более эффективным. AI-рекрутер не только фильтрует нерелевантных кандидатов, но и ведет беседы с подходящими, уточняя детали и предоставляя рекрутерам четкие отчеты о каждом кандидате.
AI-рекрутер решает эту проблему, автоматически анализируя резюме и сразу задавая кандидату персонализированные вопросы. Благодаря этому процесс отбора становится значительно быстрее и более эффективным. AI-рекрутер не только фильтрует нерелевантных кандидатов, но и ведет беседы с подходящими, уточняя детали и предоставляя рекрутерам четкие отчеты о каждом кандидате.
Преимущества использования AI-рекрутера
Скорость и эффективность
Один из самых значимых плюсов AI-рекрутера — это скорость работы. Он может одновременно вести сотни диалогов с кандидатами, что значительно ускоряет процесс. В отличие от человека, который может работать только с ограниченным числом откликов, AI-рекрутер анализирует большое количество резюме и взаимодействует с кандидатами 24/7, что помогает закрыть вакансии за считанные дни.
Персонализированные диалоги
AI-рекрутер проводит интервью с кандидатами не по шаблонным вопросам, а задает индивидуальные вопросы, учитывая опыт и требования вакансии. Это позволяет точнее оценить подходящих кандидатов и избежать ошибок, связанных с недоразумениями или неполными данными в резюме.
Снижение затрат
Использование AI-рекрутера позволяет сэкономить на найме дополнительных сотрудников для сорсинга и первичной оценки кандидатов. AI-рекрутер эффективно выполняет рутинную работу по анализу резюме, взаимодействию с кандидатами и подготовке шорт-листов, что делает процесс подбора более экономичным.
Высокая конверсия в ответы
AI-рекрутер повышает конверсию в ответы, поскольку кандидаты получают немедленный отклик на свои заявки. Это снижает вероятность того, что отклик будет проигнорирован или потеряется в процессе обработки.
Один из самых значимых плюсов AI-рекрутера — это скорость работы. Он может одновременно вести сотни диалогов с кандидатами, что значительно ускоряет процесс. В отличие от человека, который может работать только с ограниченным числом откликов, AI-рекрутер анализирует большое количество резюме и взаимодействует с кандидатами 24/7, что помогает закрыть вакансии за считанные дни.
Персонализированные диалоги
AI-рекрутер проводит интервью с кандидатами не по шаблонным вопросам, а задает индивидуальные вопросы, учитывая опыт и требования вакансии. Это позволяет точнее оценить подходящих кандидатов и избежать ошибок, связанных с недоразумениями или неполными данными в резюме.
Снижение затрат
Использование AI-рекрутера позволяет сэкономить на найме дополнительных сотрудников для сорсинга и первичной оценки кандидатов. AI-рекрутер эффективно выполняет рутинную работу по анализу резюме, взаимодействию с кандидатами и подготовке шорт-листов, что делает процесс подбора более экономичным.
Высокая конверсия в ответы
AI-рекрутер повышает конверсию в ответы, поскольку кандидаты получают немедленный отклик на свои заявки. Это снижает вероятность того, что отклик будет проигнорирован или потеряется в процессе обработки.
Вызовы и результаты
Компания Holycode начала использовать AI-рекрутера для ускорения процесса поиска кандидатов и улучшения качества найма. Ожидания были оправданы, и AI-рекрутер помог значительно повысить эффективность работы. Однако, как и в любом процессе внедрения новых технологий, команда столкнулась с некоторыми вызовами.
Адаптация и первое время
В первые недели работы с AI-рекрутером в команде возникли опасения относительно качества работы бота. Рекрутеры привыкли вручную проверять все диалоги и отклики, и их изначально смущало, что они не могут полностью контролировать процесс. Но со временем, после тестирования и настройки, команда увидела, как AI-рекрутер освобождает время рекрутеров для более значимых задач — общения с кандидатами, которые прошли первичную сортировку.
Результаты работы AI-рекрутера
После внедрения AI-рекрутера, компания заметила улучшения в нескольких аспектах. Прежде всего, скорость закрытия вакансий увеличилась на 30%. AI-рекрутер смог быстро отсортировать отклики, провести первичные интервью и подготовить кандидатов к финальному собеседованию, что позволило рекрутерам сосредоточиться на взаимодействии с наиболее подходящими кандидатами. Рекрутеры начали получать качественно отобранных кандидатов уже через несколько часов после размещения вакансий.
Индивидуализация общения с кандидатами
Большинство кандидатов, взаимодействующих с AI-рекрутером, оценили его подход. Благодаря персонализированным вопросам и корректному общению, большинство кандидатов с удовольствием отвечали на вопросы и продолжали диалог. Это создало положительный опыт как для кандидатов, так и для рекрутеров.
Как AI-рекрутер помогает решать проблему холодного поиска
Внедрение AI-рекрутера не ограничилось только обработкой откликов. Теперь команда может использовать его для активного поиска кандидатов в базе данных, которая насчитывает более 120 тысяч человек. AI-рекрутер помогает быстрее и точнее находить подходящих специалистов, обеспечивая конкурентоспособность на рынке труда.
Что делать, если кандидат не хочет общаться с AI?
Рекрутеры отметили, что при общении с AI-рекрутером кандидаты чаще всего не испытывают дискомфорта. В редких случаях, если кандидат выражает нежелание общаться с ботом, AI-рекрутер передает его контакты живому рекрутеру, который продолжает работу с кандидатом. Это позволяет сохранить хороший опыт для тех, кто предпочитает общаться с реальным человеком.
Заключение
Использование AI-рекрутера в рекрутменте — это не просто тренд, а необходимость в условиях высокой конкуренции за таланты. Он помогает ускорить процесс подбора, снизить затраты и улучшить качество найма. Как показал опыт компании Holycode, AI-рекрутер может стать ценным помощником в работе HR-отдела, повышая эффективность и обеспечивая скорость закрытия вакансий.
Спикеры
- Александра Савельева, CEO&Founder Holycode.io, Global HRD, HR консультант
- Тамара Воронцова, сооснователь Qooqa и HRD
Тезисы написаны автоматически с использованием ИИ
