Консалтинговая компания get experts представила результаты исследования, посвящённого подходу работодателей к найму иностранных сотрудников. В опросе приняли участие топ-менеджеры, HR-специалисты и руководители компаний из девяти отраслей экономики.
Дефицит персонала и актуальность иностранных работников
Только 21% работодателей не испытывают дефицита персонала. У 58% нехватка есть, но она контролируема, а 21% компаний заявили о выраженной кадровой проблеме.
Привлечение иностранцев остается неоднозначной темой: для 45% компаний это неактуально или малозначимо, 25% считают тему в целом важной, а 30% — приоритетной.
43% респондентов уже планируют наём иностранных сотрудников. 41% таких планов не имеют, ещё 16% пока не определились.
География интереса и востребованные направления
Наиболее привлекательными регионами для найма остаются:
10% готовы рассматривать кандидатов из любых стран, откуда возможно официальное трудоустройство в России.
Наиболее востребованные специальности среди иностранных сотрудников:
Процессы найма и квотирование
Около 45% компаний, заинтересованных в иностранных кадрах, планируют искать их самостоятельно, 27% собираются работать через агентства, 9% сравнивают оба подхода, а 19% не определились.
Квоты на наём иностранных специалистов в 2025 году планируют оформлять 38% работодателей. Столько же хотят, но не знают, с чего начать. Не планируют оформлять квоты — 24%.
Опыт получения квот есть у 22%, 35% занимаются этим впервые, 43% не имеют подобного опыта.
Основные сложности:
Самые проблемные этапы:
Только 20% оценили уровень господдержки в оформлении квот как высокий, 60% — как средний, 20% — как низкий.
Адаптация иностранных сотрудников
Для интеграции в коллектив компании применяют разные меры:
Что помогло бы улучшить процесс
По мнению респондентов, ситуацию могли бы улучшить:
Финансовые затраты и риски
На что тратят компании:
Без дополнительных расходов обходятся только 6% компаний.
Основные риски:
Сравнение с локальными кадрами и потребности в сервисах
50% считают, что привлечение иностранцев и местных сотрудников обходится одинаково. 29% — что дороже, 21% — дешевле.
По оценке эффективности:
Что ещё может помочь бизнесу:
Источник: https://hr-portal.ru/blog/srednyaya-aziya-indiya-severnaya-koreya-gde-eshchyo-biznes-hochet-iskat-sotrudnikov
Дефицит персонала и актуальность иностранных работников
Только 21% работодателей не испытывают дефицита персонала. У 58% нехватка есть, но она контролируема, а 21% компаний заявили о выраженной кадровой проблеме.
Привлечение иностранцев остается неоднозначной темой: для 45% компаний это неактуально или малозначимо, 25% считают тему в целом важной, а 30% — приоритетной.
43% респондентов уже планируют наём иностранных сотрудников. 41% таких планов не имеют, ещё 16% пока не определились.
География интереса и востребованные направления
Наиболее привлекательными регионами для найма остаются:
- Средняя Азия — 71%,
- Индия — 52%,
- Северная Корея — 43%,
- Африка — 29%,
- Китай — 14%,
- Европа — 5%.
10% готовы рассматривать кандидатов из любых стран, откуда возможно официальное трудоустройство в России.
Наиболее востребованные специальности среди иностранных сотрудников:
- рабочие на производство — 71%,
- сельхозработники — 33%,
- специалисты по логистике — 19%,
- инженеры и строители — 14%.
Процессы найма и квотирование
Около 45% компаний, заинтересованных в иностранных кадрах, планируют искать их самостоятельно, 27% собираются работать через агентства, 9% сравнивают оба подхода, а 19% не определились.
Квоты на наём иностранных специалистов в 2025 году планируют оформлять 38% работодателей. Столько же хотят, но не знают, с чего начать. Не планируют оформлять квоты — 24%.
Опыт получения квот есть у 22%, 35% занимаются этим впервые, 43% не имеют подобного опыта.
Основные сложности:
- высокие затраты — 48%,
- оформление документов — 43%,
- нехватка информации — 43%,
- отсутствие экспертизы — 38%,
- не успели оформить в 2025 году — 5%.
Самые проблемные этапы:
- оформление документов для МВД — 61%,
- заполнение заявок — 22%,
- уплата госпошлин — 13%,
- прогнозирование потребности за год — 4%.
Только 20% оценили уровень господдержки в оформлении квот как высокий, 60% — как средний, 20% — как низкий.
Адаптация иностранных сотрудников
Для интеграции в коллектив компании применяют разные меры:
- назначение куратора — 30%,
- предоставление жилья — 28%,
- тренинги — 24%,
- оплата курсов русского языка или переводчика — 4%,
- ничего не делают — 15%.
Что помогло бы улучшить процесс
По мнению респондентов, ситуацию могли бы улучшить:
- снижение бюрократии — 51%,
- упрощение визового режима — 43%,
- расширение квот — 16%,
- консультации — 4%,
- повышение прозрачности процедур — 2%.
Финансовые затраты и риски
На что тратят компании:
- оформление документов — 47%,
- транспорт — 38%,
- жильё — 35%,
- медстраховка — 35%,
- питание, патент, услуги агентств — по 3%.
Без дополнительных расходов обходятся только 6% компаний.
Основные риски:
- языковой барьер — 68%,
- юридические сложности — 65%,
- культурные различия — 49%,
- преступность и терроризм, адаптация, подбор по компетенциям — по 3%.
Сравнение с локальными кадрами и потребности в сервисах
50% считают, что привлечение иностранцев и местных сотрудников обходится одинаково. 29% — что дороже, 21% — дешевле.
По оценке эффективности:
- 30% считают иностранцев более продуктивными,
- 35% — эффективность равна,
- 35% — лучше работают местные.
Что ещё может помочь бизнесу:
- помощь с оформлением документов — 64%,
- консультации по миграционному праву — 55%,
- подбор жилья — 48%,
- комплексные услуги «под ключ» — 6%,
- ничего не требуется — 3%,
- затруднились ответить — 3%.
Источник: https://hr-portal.ru/blog/srednyaya-aziya-indiya-severnaya-koreya-gde-eshchyo-biznes-hochet-iskat-sotrudnikov