43% работодателей планируют нанять иностранных сотрудников
Консалтинговая компания get experts представила результаты исследования, посвящённого подходу работодателей к найму иностранных сотрудников. В опросе приняли участие топ-менеджеры, HR-специалисты и руководители компаний из девяти отраслей экономики.
Дефицит персонала и актуальность иностранных работников
Только 21% работодателей не испытывают дефицита персонала. У 58% нехватка есть, но она контролируема, а 21% компаний заявили о выраженной кадровой проблеме.
Привлечение иностранцев остается неоднозначной темой: для 45% компаний это неактуально или малозначимо, 25% считают тему в целом важной, а 30% — приоритетной.
43% респондентов уже планируют наём иностранных сотрудников. 41% таких планов не имеют, ещё 16% пока не определились.
География интереса и востребованные направления
Наиболее привлекательными регионами для найма остаются:
Средняя Азия — 71%,
Индия — 52%,
Северная Корея — 43%,
Африка — 29%,
Китай — 14%,
Европа — 5%.
10% готовы рассматривать кандидатов из любых стран, откуда возможно официальное трудоустройство в России.
Наиболее востребованные специальности среди иностранных сотрудников:
рабочие на производство — 71%,
сельхозработники — 33%,
специалисты по логистике — 19%,
инженеры и строители — 14%.
Процессы найма и квотирование
Около 45% компаний, заинтересованных в иностранных кадрах, планируют искать их самостоятельно, 27% собираются работать через агентства, 9% сравнивают оба подхода, а 19% не определились.
Квоты на наём иностранных специалистов в 2025 году планируют оформлять 38% работодателей. Столько же хотят, но не знают, с чего начать. Не планируют оформлять квоты — 24%.
Опыт получения квот есть у 22%, 35% занимаются этим впервые, 43% не имеют подобного опыта.
Основные сложности:
высокие затраты — 48%,
оформление документов — 43%,
нехватка информации — 43%,
отсутствие экспертизы — 38%,
не успели оформить в 2025 году — 5%.
Самые проблемные этапы:
оформление документов для МВД — 61%,
заполнение заявок — 22%,
уплата госпошлин — 13%,
прогнозирование потребности за год — 4%.
Только 20% оценили уровень господдержки в оформлении квот как высокий, 60% — как средний, 20% — как низкий.
Адаптация иностранных сотрудников
Для интеграции в коллектив компании применяют разные меры:
назначение куратора — 30%,
предоставление жилья — 28%,
тренинги — 24%,
оплата курсов русского языка или переводчика — 4%,
ничего не делают — 15%.
Что помогло бы улучшить процесс
По мнению респондентов, ситуацию могли бы улучшить:
снижение бюрократии — 51%,
упрощение визового режима — 43%,
расширение квот — 16%,
консультации — 4%,
повышение прозрачности процедур — 2%.
Финансовые затраты и риски
На что тратят компании:
оформление документов — 47%,
транспорт — 38%,
жильё — 35%,
медстраховка — 35%,
питание, патент, услуги агентств — по 3%.
Без дополнительных расходов обходятся только 6% компаний.
Основные риски:
языковой барьер — 68%,
юридические сложности — 65%,
культурные различия — 49%,
преступность и терроризм, адаптация, подбор по компетенциям — по 3%.
Сравнение с локальными кадрами и потребности в сервисах
50% считают, что привлечение иностранцев и местных сотрудников обходится одинаково. 29% — что дороже, 21% — дешевле.