«Авито Работа» совместно с «Росмолодежью» провели интерактивное исследование «Код молодого специалиста». В ходе опроса работодатели и начинающие соискатели в режиме реального времени отвечали на вопросы о карьерных ожиданиях и ключевых профессиональных вызовах, формируя портрет современного молодого специалиста.
Результаты исследования показали: половина молодых специалистов (50%) активно используют искусственный интеллект при поиске работы для выполнения большинства задач. Еще 26% прибегают к ИИ время от времени, предпочитая решать часть задач самостоятельно. При этом 70% работодателей уверены, что молодежь активно применяет ИИ в работе, и большинство оценивают это положительно: 80% отмечают рост эффективности при таком подходе.
В то же время лишь 69% молодых специалистов уверены, что работодатели воспринимают использование ИИ как преимущество. Каждый десятый боится, что компании могут считать ИИ помехой развитию профессиональных навыков (10%) или полагать, что сотрудник обязан справляться без его помощи (10%).
Что касается приоритетов при выборе работы, на первом месте у молодых специалистов стоит зарплата — этот фактор назвали ключевым 33% участников. Далее следуют быстрый карьерный рост (26%) и ценности компании вместе с рабочей атмосферой (16%).
Ожидания молодежи почти совпали с мнением работодателей: те тоже считают высокий доход главным мотиватором для молодых специалистов (40%), а также выделяют карьерные перспективы (20%) и корпоративную культуру (20%).
По поводу предпочтительного формата работы 86% работодателей уверены, что оптимальный вариант — работа в офисе два-три раза в неделю. Среди молодых специалистов большинство (51%) также выбирают гибридный график, а еще 21% считают, что формат работы должен определять сам сотрудник.
Исследование выявило и различия в восприятии привлекательных бонусов. Для молодежи наиболее значимыми оказались денежные премии (25%), предоставление жилья (22%) и обучение за счет компании (20%). Работодатели же недооценивают ценность последнего пункта — лишь 9% считают бесплатное обучение важным для молодых сотрудников. По мнению работодателей, самыми привлекательными бонусами остаются премии за выполнение плана (36%), ДМС со стоматологией (18%) и увеличенный оплачиваемый отпуск (18%).
Опрос также показал, какие признаки в молодых кандидатах тревожат работодателей сильнее всего. На первом месте — частая смена работы каждые 6–12 месяцев (29%), на втором — отсутствие вопросов о компании на собеседовании (24%), на третьем — завышенные ожидания по зарплате (19%). Сами же молодые специалисты уверены, что работодателей больше всего настораживает ситуация, когда соискатель ставит личный комфорт выше целей компании (28%).
Источник: https://biz.cnews.ru/news/line/2025-12-02_avito_rabota_80_rabotodatelej
Результаты исследования показали: половина молодых специалистов (50%) активно используют искусственный интеллект при поиске работы для выполнения большинства задач. Еще 26% прибегают к ИИ время от времени, предпочитая решать часть задач самостоятельно. При этом 70% работодателей уверены, что молодежь активно применяет ИИ в работе, и большинство оценивают это положительно: 80% отмечают рост эффективности при таком подходе.
В то же время лишь 69% молодых специалистов уверены, что работодатели воспринимают использование ИИ как преимущество. Каждый десятый боится, что компании могут считать ИИ помехой развитию профессиональных навыков (10%) или полагать, что сотрудник обязан справляться без его помощи (10%).
Что касается приоритетов при выборе работы, на первом месте у молодых специалистов стоит зарплата — этот фактор назвали ключевым 33% участников. Далее следуют быстрый карьерный рост (26%) и ценности компании вместе с рабочей атмосферой (16%).
Ожидания молодежи почти совпали с мнением работодателей: те тоже считают высокий доход главным мотиватором для молодых специалистов (40%), а также выделяют карьерные перспективы (20%) и корпоративную культуру (20%).
По поводу предпочтительного формата работы 86% работодателей уверены, что оптимальный вариант — работа в офисе два-три раза в неделю. Среди молодых специалистов большинство (51%) также выбирают гибридный график, а еще 21% считают, что формат работы должен определять сам сотрудник.
Исследование выявило и различия в восприятии привлекательных бонусов. Для молодежи наиболее значимыми оказались денежные премии (25%), предоставление жилья (22%) и обучение за счет компании (20%). Работодатели же недооценивают ценность последнего пункта — лишь 9% считают бесплатное обучение важным для молодых сотрудников. По мнению работодателей, самыми привлекательными бонусами остаются премии за выполнение плана (36%), ДМС со стоматологией (18%) и увеличенный оплачиваемый отпуск (18%).
Опрос также показал, какие признаки в молодых кандидатах тревожат работодателей сильнее всего. На первом месте — частая смена работы каждые 6–12 месяцев (29%), на втором — отсутствие вопросов о компании на собеседовании (24%), на третьем — завышенные ожидания по зарплате (19%). Сами же молодые специалисты уверены, что работодателей больше всего настораживает ситуация, когда соискатель ставит личный комфорт выше целей компании (28%).
Источник: https://biz.cnews.ru/news/line/2025-12-02_avito_rabota_80_rabotodatelej