Если видео выше не работает, то запись вебинара также можно посмотреть на RUTUBE по ссылке https://clck.ru/3NroMb
Презентация вебинара доступна по ссылке https://clck.ru/3NrbFX
Подкаст вебинара доступен по ссылке https://clck.ru/3Nrob6
Тезисы на основе вебинара
Сегодня на рынке труда главная ценность — скорость и качество подбора персонала. Компании ежедневно сталкиваются с сотнями откликов, дефицитом редких специалистов и растущей конкуренцией за кандидатов. При этом рекрутерам всё труднее совмещать рутину с аналитикой, развитием HR-бренда и стратегическими задачами.
Ответом на этот вызов стали AI-решения. Одно из них — AI-рекрутер Qooqa, цифровой ассистент для найма, который уже сейчас помогает компаниям в разы ускорять закрытие вакансий, сокращать стоимость подбора и повышать вовлечённость кандидатов.
Ответом на этот вызов стали AI-решения. Одно из них — AI-рекрутер Qooqa, цифровой ассистент для найма, который уже сейчас помогает компаниям в разы ускорять закрытие вакансий, сокращать стоимость подбора и повышать вовлечённость кандидатов.
Что такое AI-рекрутер Qooqa
Кука — это цифровой ассистент для рекрутеров, который:
Фактически, Кука берёт на себя рутинную часть работы и позволяет рекрутерам сосредоточиться на стратегических задачах: культурный мэтч, развитие бренда работодателя, работа с нанимающими менеджерами.
- обрабатывает отклики и ведёт текстовые интервью 24/7,
- одновременно может общаться с сотнями кандидатов,
- формирует шортлисты финалистов по заданным критериям,
- отвечает на вопросы кандидатов и «продаёт» вакансию,
- помогает быстро закрывать позиции и экономить время HR-команд.
Фактически, Кука берёт на себя рутинную часть работы и позволяет рекрутерам сосредоточиться на стратегических задачах: культурный мэтч, развитие бренда работодателя, работа с нанимающими менеджерами.
Почему это востребовано
Традиционный рекрутинг сталкивается с проблемами:
AI-рекрутер решает эти задачи быстрее и точнее: Кука проводит интервью, задаёт уточняющие вопросы, выявляет мотивацию и готовность кандидата к сотрудничеству.
- объём откликов (сотни и тысячи резюме на популярные вакансии),
- недостаток кандидатов на узкие позиции,
- низкая скорость реакции — кандидаты не дожидаются ответа и уходят к конкурентам,
- перегрузка рекрутеров: значительная часть времени уходит на фильтрацию резюме и первичное общение.
AI-рекрутер решает эти задачи быстрее и точнее: Кука проводит интервью, задаёт уточняющие вопросы, выявляет мотивацию и готовность кандидата к сотрудничеству.
Ключевые возможности Qooqa
- Персональные диалоги. Кука не работает по скриптам — она строит диалог на основе резюме и описания вакансии.
- Двухуровневый скоринг. Сначала анализ резюме, затем оценка ответов в интервью.
- Прямой поиск. Если откликов мало, Кука ищет кандидатов на рынке и сама инициирует контакт.
- Интеграция. Работает с hh.ru, Avito, SuperJob и другими платформами, подключается к ATS-системам через API.
- Автоприглашения. Может согласовывать время интервью и ставить встречи в календарь рекрутера.
- HR-бренд. Каждому кандидату гарантирован ответ, индекс вежливости компании в hh.ru всегда 99–100%.
Эффект для компаний
По данным кейсов:
- Скорость закрытия вакансий увеличивается в 4 раза.
- Конверсия в ответы на сообщения Куки достигает 70%.
- Уже в рамках бесплатного триала (5–7 дней) клиенты получают финалистов и делают офферы.
- Компании снижают стоимость рекрутмента: один AI-рекрутер закрывает объём работы нескольких специалистов.
Реакция кандидатов
Многие соискатели сначала с недоверием относятся к AI-рекрутеру, но после диалога отмечают плюсы:
Негативные отклики тоже есть, но их доля минимальна: около 1% кандидатов принципиально хотят общаться только с человеком. В этом случае Кука передаёт контакт рекрутеру.
- скорость ответа («Вы единственные, кто сразу откликнулся»),
- чёткие вопросы и возможность уточнить детали вакансии,
- доступность в выходные и праздники.
Негативные отклики тоже есть, но их доля минимальна: около 1% кандидатов принципиально хотят общаться только с человеком. В этом случае Кука передаёт контакт рекрутеру.
Где Qooqa особенно эффективна
- Профессиональные вакансии: бухгалтеры, IT-разработчики, маркетологи, инженеры.
- Массовый подбор офисных специалистов: колл-центры, операторы, junior-позиции.
- Узкие ниши: редкие специалисты, где важна скорость прямого поиска.
На линейных рабочих позициях конверсия ниже: там кандидаты чаще предпочитают звонок или быстрое приглашение на собеседование без переписки.
Что получают HR и бизнес
- экономию времени рекрутеров,
- быстрый доступ к лучшим кандидатам,
- снижение ошибок при найме,
- рост привлекательности компании для соискателей,
- возможность масштабировать подбор без увеличения штата HR.
Будущее рекрутинга
По словам Тамары Воронцовой, роль рекрутера трансформируется: AI берёт на себя рутину, а человек остаётся главным в финальном решении, культурном мэтче и стратегической работе. Уже сейчас Qooqa успешно обрабатывает сотни тысяч диалогов, и рынок всё активнее принимает такие решения.
Итог:
AI-рекрутер Qooqa — это инструмент, который меняет подход к подбору персонала. Он делает процесс быстрее, прозрачнее и эффективнее, сохраняя при этом ключевую роль человека в принятии финальных решений.
Спикер
- Тамара Воронцова. HRD и сооснователь Qooqa
Тезисы написаны автоматически с использованием ИИ
Реклама. ООО «КУКА ТЕХ», ИНН 9731150939, erid: 2VtzqwJu2SN
