Аналитики hh.ru, российской платформы онлайн-рекрутинга, выяснили, что более половины соискателей (54%) активно ищут работу, но при этом сталкиваются с множеством страхов и трудностей, несмотря на готовность к переменам.
Опрос проводился с 5 по 13 апреля 2025 года среди более 3 000 российских соискателей.
Главной проблемой при поиске работы респонденты назвали низкий уровень зарплат в предлагаемых вакансиях — на это указали 46% опрошенных. Каждый третий (33%) сомневается в достаточности своих навыков и опыта для желаемых позиций. Еще 28% опасаются, что не смогут найти предложение лучше текущей работы, а отсутствие указания зарплаты в вакансиях затрудняет поиск для 23% соискателей.
Чаще других на низкие зарплаты жалуются юристы (62%), административный персонал (55%) и специалисты в сфере искусства и массмедиа (51%). ИТ-специалисты (44%) больше остальных переживают из-за своих компетенций, тогда как врачи и фармацевты (12%) испытывают такие сомнения реже. Страх не найти более выгодную работу особенно характерен для финансистов (37%), HR-специалистов (31%) и топ-менеджеров (30%).
Среди других распространенных опасений — отсутствие откликов от работодателей (21%), желание сменить профессию при недостатке опыта в новой сфере (17%) и страх отказов из-за возраста (16%). Нехватка вакансий по специальности и невозможность найти удаленную работу беспокоят 13% респондентов.
Среди дополнительных трудностей соискатели отметили размытые требования в вакансиях и неудобное расположение офиса (по 10%), нехватку времени, сил или ресурсов для активного поиска (9%), а также недостаток информации о работодателе или негативные отзывы о компании (8%).
Источник: https://biz.cnews.ru/news/line/2025-04-22_chto_meshaet_rossiyanam_najti
Опрос проводился с 5 по 13 апреля 2025 года среди более 3 000 российских соискателей.
Главной проблемой при поиске работы респонденты назвали низкий уровень зарплат в предлагаемых вакансиях — на это указали 46% опрошенных. Каждый третий (33%) сомневается в достаточности своих навыков и опыта для желаемых позиций. Еще 28% опасаются, что не смогут найти предложение лучше текущей работы, а отсутствие указания зарплаты в вакансиях затрудняет поиск для 23% соискателей.
Чаще других на низкие зарплаты жалуются юристы (62%), административный персонал (55%) и специалисты в сфере искусства и массмедиа (51%). ИТ-специалисты (44%) больше остальных переживают из-за своих компетенций, тогда как врачи и фармацевты (12%) испытывают такие сомнения реже. Страх не найти более выгодную работу особенно характерен для финансистов (37%), HR-специалистов (31%) и топ-менеджеров (30%).
Среди других распространенных опасений — отсутствие откликов от работодателей (21%), желание сменить профессию при недостатке опыта в новой сфере (17%) и страх отказов из-за возраста (16%). Нехватка вакансий по специальности и невозможность найти удаленную работу беспокоят 13% респондентов.
Среди дополнительных трудностей соискатели отметили размытые требования в вакансиях и неудобное расположение офиса (по 10%), нехватку времени, сил или ресурсов для активного поиска (9%), а также недостаток информации о работодателе или негативные отзывы о компании (8%).
Источник: https://biz.cnews.ru/news/line/2025-04-22_chto_meshaet_rossiyanam_najti