За последние три года российские компании стали чаще нанимать сотрудников старше 50 лет. Тренд затрагивает самые разные сферы — от промышленности до IT, сообщили Forbes представители HR-фирм и бизнеса.
Согласно данным сервиса «Работа.ру», в 2024 году спрос на работников пенсионного возраста увеличился на 14% по сравнению с 2023-м. Самый заметный рост отмечен в IT-сфере (в 2,8 раза), транспорте и логистике, колл-центрах и ритейле (+55,8%), а также в сегменте культуры и образования (+55%).
В 2023 году розничная сеть «Магнит» начала рекламную кампанию «Работа для молодых людей старше 60 лет», благодаря которой до конца 2024 года наняла 35 тыс. пожилых сотрудников. Машиностроительная компания «Силовые машины» в 2023 году привлекла свыше 400 специалистов старше 50, а в 2024-м стала возвращать в штат пенсионеров.
Основным драйвером спроса на сотрудников старшего возраста HR-специалисты называют нехватку кадров. По словам руководителя направления клиентской эффективности HeadHunter Натальи Даниной, дефицит персонала в ряде отраслей сформировался за последние пять лет на фоне демографической ямы в 1990-х. Она уточнила, что к концу 2020-го на рынок труда пришло самое малочисленное поколение работников: 4,5 млн человек в возрасте 15–24 лет, что меньше показателя 2019 года (4,7 млн).
Источник: https://rb.ru/news/career-after-50/
Согласно данным сервиса «Работа.ру», в 2024 году спрос на работников пенсионного возраста увеличился на 14% по сравнению с 2023-м. Самый заметный рост отмечен в IT-сфере (в 2,8 раза), транспорте и логистике, колл-центрах и ритейле (+55,8%), а также в сегменте культуры и образования (+55%).
В 2023 году розничная сеть «Магнит» начала рекламную кампанию «Работа для молодых людей старше 60 лет», благодаря которой до конца 2024 года наняла 35 тыс. пожилых сотрудников. Машиностроительная компания «Силовые машины» в 2023 году привлекла свыше 400 специалистов старше 50, а в 2024-м стала возвращать в штат пенсионеров.
Основным драйвером спроса на сотрудников старшего возраста HR-специалисты называют нехватку кадров. По словам руководителя направления клиентской эффективности HeadHunter Натальи Даниной, дефицит персонала в ряде отраслей сформировался за последние пять лет на фоне демографической ямы в 1990-х. Она уточнила, что к концу 2020-го на рынок труда пришло самое малочисленное поколение работников: 4,5 млн человек в возрасте 15–24 лет, что меньше показателя 2019 года (4,7 млн).
Источник: https://rb.ru/news/career-after-50/